Für werdende Eltern und Beschäftigte, die bereits Kinder haben, ergeben sich meist spezifische Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. An der Universität bestehen Informations- und Beratungsmöglichkeiten, die Auskunft zu den gesetzlichen Rechten geben und über Unterstützungsmöglichkeiten informieren.

Job, Familie und finanzielle Unterstützung

Mutterschaftsgeld

Während der Schutzfrist nach MuSchG (siehe Rechtliche Regelungen/Mutterschutz) erhalten Arbeitnehmerinnen als Lohnersatz ein sogenanntes Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse. Grundsätzlich haben solche Frauen einen Anspruch darauf, die erwerbstätig sind bzw. die in ihrer Versicherung einen Anspruch auf Krankengeld haben. Die Höhe entspricht dem regulären Netto-Verdienst der Arbeitnehmerin, wobei die Krankenkasse höchstens 13 Euro pro Tag erstattet. Die Differenz muss der Arbeitgeber mit einem Zuschuss ausgleichen. Privat- bzw. familienversicherte Frauen haben keinen Anspruch auf diese Leistung von der Krankenkasse, können aber eine einmalige Zahlung von maximal 210 Euro beim Bundesversicherungsamt beantragen.

» Weitere Informationen

» Mutterschaftsgeldstelle vom Bundesversicherungsamt

Elterngeld

Das Elterngeld stellt eine Art Lohnausgleich für Eltern dar, die ihre Kinder nach der Geburt betreuen. Jeder Elternteil, der nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitet, somit keiner vollen Erwerbstätigkeit nachgeht, kann diese staatliche Leistung beantragen. Elterngeld wird unabhängig von der Berufsgruppe gezahlt und in einer Höhe von bis zu 67% des Nettoeinkommens. Eltern, die monatlich unter 1000 Euro verdienen, bekommen unter Umständen bis zu 100% ihres Nettoeinkommens in Form von Elterngeld erstattet.

Das ElterngeldPlus ist eine neuere Variante des Elterngeldes, die eine längere Inanspruchnahme ermöglicht. Für den doppelten Zeitraum wird entsprechend die Hälfte des Lohnausgleiches ausgezahlt. Eltern können sich frei für eine der beiden Varianten oder eine Kombination entscheiden.

Die Antragstellung bei der zuständigen Elterngeldstelle ist ab der Geburt des Kindes möglich. Rückwirkend werden höchstens drei Monate erstattet.

» Weitere Informationen zum Elterngeld

» Kontakt der Elterngeldstelle in Weimar

Kindergeld

Jedes Kind hat von Geburt an und mindestens bis zum 18.Lebenjahr einen Anspruch auf Kindergeld. Befindet sich ein Kind in einem Ausbildungsverhältnis, verlängert sich dieser Anspruch bis zum 25. Lebensjahr. Der Antrag auf Kindergeld kann bei der zuständigen Familienkasse gestellt werden.

Wiedereinstiegsstipendien der Bauhaus-Universität Weimar für Promovierende nach Familienpause

Zur "Förderung der Chancengleichheit in der Forschung und der Familienfreundlichkeit" vergibt die Bauhaus-Universität Weimar Wiedereinstiegsstipendien an Männer und Frauen, die ihr Promotionsverfahren aus familiären Gründen für mindestens 6 Monate unterbrochen haben. Sowohl das Gleichstellungsbüro als auch die Bauhaus Research School beraten Promovierende zu diesem Thema.

» Weitere Informationen zur Förderung und der Ausschreibungsfrist

 

 

Kindergeldzuschlag

Eltern mit geringen Einkommen (Alleinerziehende bis 600,00 Euro, Paare bis 900,00 Euro), die in ihrem Haushalt unverheiratete Kinder unter 25 betreuen, haben nach § 6a Bundeskindergeldgesetz einen Anspruch auf einen Kinderzuschlag für einen Zeitraum von maximal 36 Monaten mit einer Rate von maximal 170,00 Euro. Ein Anspruch besteht nicht für solche Eltern, die Leistungen der Sozialhilfe bzw. Arbeitslosengeld 2 (ALG 2) beziehen. Die Beantragung erfolgt über die zuständige Familienkasse.

» Merkblatt Kinderzuschlag

» Weitere Informationen

Unterhaltsvorschuss

Kann ein getrennt vom Kind lebender Elternteil keinen oder nur einen geringen Unterhalt zahlen, beispielsweise weil er studienbedingt kein Einkommen bezieht, hat das Kind bis zur Vollendung des 17. Lebensjahres Anspruch auf einen 'Unterhaltvorschuss'. Die Höhe des Unterhaltsvorschusses hängt vom Alter des Kindes ab und beträgt mindestens 154 Euro monatlich. Die Beantragung erfolgt bei der Unterhaltsvorschuss-Stelle im Amt für Soziales und Familie.

» Weitere Informationen

Schwangerschaft und Mutterschutz

Der Schutz (werdender) Mütter und (ungeborener) Kinder ist durch das Mutterschutzgesetz – kurz MuSchG – gesetzlich geregelt. So erhalten Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und nach der Geburt einen besonderen Schutz. Die Schutzfrist nach MuSchG beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung bzw. zwölf Wochen bei Mehrlingsgeburten sowie (auf Antrag) bei einer Behinderung des Kindes. Zum 1.1.2018 ist ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. 

» Leitfaden zum Mutterschutz

Wer soll informiert werden?

Die Meldung muss schriftlich an das Dezernat Personal erfolgen, denn auf die Schutzrechte des MuSchG kann sich eine Mitarbeiterin nur berufen, wenn Sie ihre Schwangerschaft gegenüber der Universität mitteilt. Die Mitteilung über die Schwangerschaft oder über das Stillen erfolgt durch die Mitarbeiterin ausschließlich im Dezernat Personal (schriftlich). Die Meldung sollte so früh wie möglich erfolgen.

Welche finanziellen Leistungen bestehen? – Mutterschaftsgeld

Während der Schutzfrist nach MuSchG erhalten Arbeitnehmerinnen als Lohnersatz ein sogenanntes Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse. Grundsätzlich haben diejenigen Frauen einen Anspruch darauf, die erwerbstätig sind bzw. die in ihrer Versicherung einen Anspruch auf Krankengeld haben. Informationen und Antragsformulare bieten die jeweilige Krankenkasse der schwangeren Frau sowie das Bundesversicherungsamt.

Elternzeit und Elterngeld

Für die Zeit nach der Geburt eines Kindes bzw. von Kindern wird die gemeinsame Zeit für Eltern und Kind(er) gesetzlich ermöglicht. Entsprechende Regelungen sind im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz verankert. Beide Elternteile können Elternzeit in Anspruch nehmen, bis zu drei Jahre pro Kind. Die Organisation der Elternzeit ist flexibel. Sie kann allein, abwechselnd oder gemeinsam genutzt werden. Der Gesetzgeber räumt Müttern und Vätern eine partnerschaftliche Wahrnehmung von Elternzeit ein und hält dafür auch entsprechende Elterngeldmodelle vor. Auch während der Elternzeit ist eine Erwerbstätigkeit zulässig, sofern 30 Wochenstunden nicht überschritten werden. 

Die Elternzeit muss vorab beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin angezeigt werden. Bitte wenden Sie sich dazu an das Dezernat Personal. 

Welche finanzielle Unterstützung besteht während der Elternzeit? - Elterngeld

Das Elterngeld stellt eine Art Lohnausgleich für Eltern dar, die ihre Kinder nach der Geburt betreuen. Jeder Elternteil, der nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitet, somit keiner vollen Erwerbstätigkeit nachgeht, kann diese staatliche Leistung beantragen. Nimmt der Vater mind. zwei Monate Elternzeit in Anspruch, kann sich der Elterngeldbezug um zwei Monate verlängern. Das ElterngeldPlus ist eine neue Variante des Elterngeldes, die eine längere Inanspruchnahme ermöglicht. Für den doppelten Zeitraum wird entsprechend die Hälfte des Lohnausgleiches ausgezahlt. Eltern können sich frei für eine der beiden Varianten oder eine Kombination entscheiden. 
Die Antragstellung bei der zuständigen Elterngeldstelle ist ab der Geburt des Kindes möglich. 

» Informationen – Broschüre Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit (BMSFSJ)

» Kontakt der Elterngeldstelle in Weimar 

Wissenschaftszeitvertragsgesetz - Familienpolitische Komponente

Nach § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG kann die allgemein zulässige Befristungsdauer von sechs Jahren (ohne Promotion) bzw. zwölf Jahren (mit Promotion) für wissenschaftliches oder künstlerisches Personal bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um bis zu zwei Jahre je Kind verlängert werden.

» Weitere Informationen zur Anwendung der familienpolitischen Komponente an der Bauhaus-Universität

Dezernat Personal

Berät zu den Themen

  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Beantragung Elternzeit

Kontakt

Gleichstellungsbüro

Berät zu den Themen

  • Informationen zu Anlaufstellen und Ansprechpersonen
  • Allgemeine Informationen zur Kinderbetreuung und zu den Services der Bauhaus-Universität Weimar (Bauhäuschen/ Ki-Wi-Raum)

Kontakt

Das Dual Career Netzwerk Thüringen ist ein Zusammenschluss verschiedener Thüringer Einrichtungen, die gemeinsam die "berufliche und familiäre Integration" hochqualifizierter Paare in Thüringen stärken wollen. Jedes Netzwerkmitglied berät und unterstützt mit dem Ziel einer familienfreundlichen Personalpolitik nicht nur Bewerberinnen und Bewerber selbst, sondern auch mitziehende Partnerinnen und Partner und kann dabei von der Vielfalt der Arbeitgeber im Netzwerk profitieren.

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