JAV-Wahlen 2020
2020 finden die Wahlen für die Jugend- und Auszubildenden-Vertretung an der Bauhaus-Universität Weimar statt. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer Website.
Antidiskriminierungsrichtlinie
Der Senat hat in seiner Sitzung am 06. Februar 2019 die »Richtlinie zum Schutz vor Benachteiligungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)« beschlossen. Die Richtlinie soll dazu beitragen, an der Bauhaus Universität Weimar eine Kultur des Hinsehens zu stärken.
Ablehnung von Urlaubsanträgen
Im Personalrat gehen regelmäßig Anfragen zur Ablehnung von Urlaubsanträgen ein. Daher möchten wir Ihnen einige grundlegende Informationen zu diesem Thema geben.
Allgemein gilt, dass ein Urlaubsantrag nur wegen dringender betrieblicher Belange oder wegen Urlaubswünschen anderer abgelehnt werden darf. Diese dringenden betrieblichen Belange liegen bei einer ernsthaften Störung des Betriebsablaufs vor, die in der Regel nicht zu erwarten ist. Bei der Überschneidung von Urlaubsanträgen mehrerer Beschäftigter müssen soziale Gesichtspunkte beachtet werden.
Urlaubsanträge dürfen nur unter Zustimmung des Personalrats abgelehnt werden (§ 75 ThürPersVG). Sofern ein Vorgesetzter bzw. die Dienststelle beabsichtigt, einen Urlaubsantrag abzulehnen, ist ein formloser Antrag mit Begründung beim Dezernat Personal einzureichen. Das Dezernat Personal stellt dann einen Antrag auf Zustimmung beim Personalrat. Bitte achten Sie auf rechtzeitige Antragstellung.
Informieren Sie den Personalrat nach Möglichkeit, wenn Sie mit einer Ablehnung Ihres Urlaubsantrags rechnen oder diese erteilt wird.
Die Aufstellung von Urlaubsplänen unterliegt grundsätzlich der Mitbestimmung des Personalrats (§ 74 ThürPersVG). Informieren Sie uns bitte über etwaige Uneinigkeiten, damit wir dies bei unserer Entscheidung berücksichtigen können.
Anrechnung von Reisezeiten
Seit April 2018 gelten für Angestellte verbesserte Anrechnungsmodalitäten für Reise- und Wartezeiten, um eine Gleichbehandlung mit verbeamteten Mitarbeitenden herzustellen. Die Kernaussage lautet: »Reise- und Wartezeiten im Rahmen einer Dienstreise oder einer außerhalb des Dienstortes stattfindenden dienstlichen Fortbildungsmaßnahme, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, werden zur Hälfte als Arbeitszeit angerechnet. Detaillierte Informationen dazu finden Sie im entsprechenden Schreiben des Thüringer Finanzministeriums.
5 Tage bezahlte Bildungsfreistellung
Seit 2016 gilt das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz. Danach haben Beschäftige mit einem Thüringer Arbeitgeber Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung für Bildung pro Jahr. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung und Sie zahlen die Kosten für die Bildungsveranstaltung. Es muss sich dabei um eine anerkannte Veranstaltung handeln.
Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des Freistaats zur Bildungsfreistellung.
Dort finden Sie auch ein entsprechendes Antragsformular.
Vorsitz
Dr.-Ing. Alexandra Pommer
Amalienstraße 13, Raum 301
99423 Weimar
Tel.: +49 (0) 36 43/58 11 40
Fax: + 49 (0) 36 43/58 11 42
E-Mail: alexandra.pommer[at]uni-weimar.de
Stellvertretung
Dr. Detlef Rütz (erster Stellvertreter)
Christin Heidenreich (zweite Stellvertreterin)
Vorstand
Dr. Alexandra Pommer (Vorsitzende)
Dr. Detlef Rütz (erster Stellvertreter)
Christin Heidenreich (zweite Stellvertreterin)
Sandy Resch
Mitglieder
(in alphabetischer Reihenfolge)
Christiane Aßmann, Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Medien
E-Mail: christiane.aszmann[at]uni-weimar.de
Jens Gebert, Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: jens.gebert[at]uni-weimar.de
Christin Heidenreich (geb. Pönisch), Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: christin.heidenreich[at]uni-weimar.de
Melanie Hennig, Vertreterin der Beamten und Beamtinnen
Fakultät Medien
E-Mail: melanie.hennig[at]uni-weimar.de
Eike Kämpfer, Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Dezernat Finanzen
E-Mail: eike.kaempfer[at]uni-weimar.de
Karin Pettkus, Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Universitätsbibliothek
E-Mail: karin.pettkus[at]uni-weimar.de
Dr. Alexandra Pommer (Vorsitzende), Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Architektur und Urbanistik
E-Mail: alexandra.pommer[at]uni-weimar.de
Sandy Resch, Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Dezernat Internationale Beziehungen
E-Mail: sandy.resch[at]uni-weimar.de
Dr. Detlef Rütz (Stellvertreter), Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: detlef.ruetz[at]uni-weimar.de
Susan Schür, Vertreterin der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Fakultät Architektur und Urbanistik
E-Mail: susan.schuer[at]uni-weimar.de
Gunter Seidel, Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Servicezentrum für Computersysteme und -kommunikation
E-Mail: gunter.seidel[at]uni-weimar.de
Die Teilnehmer mit beratender Stimme im Universitätsrat, Senat, Senatsausschüssen und BGSM (ehem. Sicherheitsausschuss) der Bauhaus-Universität Weimar sind wie folgt vertreten:
- Universitätsversammlung
Dr. Alexandra Pommer - Universitätsrat
Dr. Alexandra Pommer - Senat
Dr. Alexandra Pommer - Ausschuss für Studium und Lehre
Dr. Alexandra Pommer - Ausschuss für Planung und Haushalt
Dr. Detlef Rütz - Ausschuss für Forschung und Projekte
Gunter Seidel - BGSM
Gunter Seidel - Mensaausschuss
Christin Heidenreich
Der Personalrat an der Bauhaus-Universität Weimar vertritt auf der Grundlage des Thüringer Personalvertretungsgesetzes (ThürPersVG) die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, der Beamtinnen und Beamten sowie der studentischen Beschäftigten an der Bauhaus-Universität Weimar mit Ausnahme der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer. Er besteht aus 11 Mitgliedern, die sich paritätisch aus den genannten Beschäftigtengruppen zusammensetzen und alle vier Jahre – zuletzt 2018 – von diesen gewählt werden.
Zu den Aufgaben des Personalrates gehören:
-
Maßnahmen, die der Dienststelle oder ihren Angehörigen dienen, zu beantragen.
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Dafür Sorge zu tragen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen angewandt und durchgeführt werden.
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Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und gemeinsam mit den Verantwortlichen auf deren Erledigung bzw. Abstellung hinzuwirken.
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Die Eingliederung und berufliche Entwicklung schwerbehinderter Menschen und sonstiger Schutzbedürftiger zu fördern.
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Die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Sinne des Thüringer Gleichstellungsgesetzes zu fördern.
Mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Förderung der Belange der in § 57 genannten Beschäftigten eng zusammenzuarbeiten.
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Auf die Wahrung des Datenschutzes für alle Beschäftigten hinzuwirken.
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Der Personalrat arbeitet zur Erfüllung seiner Aufgaben eng mit der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Diversitätsbeauftragten der Universität zusammen.