Der Personalrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung wurden im Mai 2022 neu gewählt. Die Ergebnisse finden Sie unter Wahlen 2022.
Mit der Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung des Arbeitsortes bietet die Bauhaus-Universität Weimar ihren Beschäftigten die Arbeitsformen alternierende Telearbeit und mobile Arbeit an.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Bis zum 31. Dez. 2022 gelten für Angestellte verbesserte Anrechnungsmodalitäten für Reise- und Wartezeiten. Damit werden die Regelungen für Beamte bezüglich der Reisezeitanrechnung auf die Tarifbeschäftigten übertragen. Reisezeiten sind derzeit in vollem Umfang Arbeitszeit. Einschränkungen gibt es nur durch gesetzliche Bestimmungen aus dem Arbeitszeitgesetz, dass arbeitstäglich nicht mehr als 10 Stunden gearbeitet werden darf und dass zwischen Ende der Arbeit und Anfang am nächsten Tag mindestens 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten sind. Das sollte jeder Reisende bei der Reiseplanung beachten. Bei allen Dienstreisen von Tarifbeschäftigten können nun auch außerhalb der „normalen“ Arbeitszeit liegende Reisezeiten voll auf die Arbeitszeit angerechnet werden. Dies gilt insbesondere auch für Teilzeitbeschäftigte.
Der Senat hat in seiner Sitzung am 06. Februar 2019 die »Richtlinie zum Schutz vor Benachteiligungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)« beschlossen. Die Richtlinie soll dazu beitragen, an der Bauhaus Universität Weimar eine Kultur des Hinsehens zu stärken.
Im Personalrat gehen regelmäßig Anfragen zur Ablehnung von Urlaubsanträgen ein. Daher möchten wir Ihnen einige grundlegende Informationen zu diesem Thema geben.
Allgemein gilt, dass ein Urlaubsantrag nur wegen dringender betrieblicher Belange oder wegen Urlaubswünschen anderer abgelehnt werden darf. Diese dringenden betrieblichen Belange liegen bei einer ernsthaften Störung des Betriebsablaufs vor, die in der Regel nicht zu erwarten ist. Bei der Überschneidung von Urlaubsanträgen mehrerer Beschäftigter müssen soziale Gesichtspunkte beachtet werden.
Urlaubsanträge dürfen nur unter Zustimmung des Personalrats abgelehnt werden (§ 75 ThürPersVG). Sofern ein Vorgesetzter bzw. die Dienststelle beabsichtigt, einen Urlaubsantrag abzulehnen, ist ein formloser Antrag mit Begründung beim Dezernat Personal einzureichen. Das Dezernat Personal stellt dann einen Antrag auf Zustimmung beim Personalrat. Bitte achten Sie auf rechtzeitige Antragstellung.
Informieren Sie den Personalrat nach Möglichkeit, wenn Sie mit einer Ablehnung Ihres Urlaubsantrags rechnen oder diese erteilt wird.
Die Aufstellung von Urlaubsplänen unterliegt grundsätzlich der Mitbestimmung des Personalrats (§ 74 ThürPersVG). Informieren Sie uns bitte über etwaige Uneinigkeiten, damit wir dies bei unserer Entscheidung berücksichtigen können.
Seit 2016 gilt das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz. Danach haben Beschäftige mit einem Thüringer Arbeitgeber Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung für Bildung pro Jahr. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung und Sie zahlen die Kosten für die Bildungsveranstaltung. Es muss sich dabei um eine anerkannte Veranstaltung handeln.
Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des Freistaats zur Bildungsfreistellung.
Dort finden Sie auch ein entsprechendes Antragsformular.
Dr.-Ing. Alexandra Pommer
Amalienstraße 13, Raum 301
99423 Weimar
Tel.: +49 (0) 36 43/58 11 40
Fax: + 49 (0) 36 43/58 11 42
E-Mail: alexandra.pommer[at]uni-weimar.de
Dr. Detlef Rütz (erster Stellvertreter)
Andreas Kettritz (zweiter Stellvertreter)
Dr. Alexandra Pommer (Vorsitzende)
Dr. Detlef Rütz (erster Stellvertreter)
Andreas Kettritz (zweiter Stellvertreter)
Eike Kämpfer
(in alphabetischer Reihenfolge)
Martin Ahner, Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Architektur und Urbanistik
E-Mail: martin.ahner[at]uni-weimar.de
Christiane Aßmann, Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Medien
E-Mail: christiane.aszmann[at]uni-weimar.de
Tanja Isabel Flach, Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Kunst und Gestaltung
E-Mail: tanja.flach@uni-weimar.de
Jens Gebert, Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: jens.gebert[at]uni-weimar.de
Eike Kämpfer, Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Dezernat Finanzen
E-Mail: eike.kaempfer[at]uni-weimar.de
Andraes Kettritz (Stellvertreter), Vertreter der Beamten
Universitätsentwicklung
E-Mail: andreas.kettritz@uni-weimar.de
Kornelia Kramp, Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: kornelia.kramp[at]uni-weimar.de
Sven Lorenz, Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Servicezentrum Liegenschaften
E-Mail: sven.lorenz[at]uni-weimar.de
Jens Müller, Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Servicezentrum für Computersysteme und -kommunikation
E-Mail: jens.mueller[at]uni-weimar.de
Karin Pettkus, Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Universitätsbibliothek
E-Mail: karin.pettkus[at]uni-weimar.de
Dr. Alexandra Pommer (Vorsitzende), Vertreterin der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Architektur und Urbanistik
E-Mail: alexandra.pommer[at]uni-weimar.de
Dr. Detlef Rütz (Stellvertreter), Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: detlef.ruetz[at]uni-weimar.de
Jens-Uwe Wagner, Vertreter der Arbeitnehmer*innen
Fakultät Bauingenieurwesen
E-Mail: jens-uwe.wagner[at]uni-weimar.de
Die Teilnehmer mit beratender Stimme im Universitätsrat, Senat, Senatsausschüssen und BGSM (ehem. Sicherheitsausschuss) der Bauhaus-Universität Weimar sind wie folgt vertreten:
Der Personalrat an der Bauhaus-Universität Weimar vertritt auf der Grundlage des Thüringer Personalvertretungsgesetzes (ThürPersVG) die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, der Beamtinnen und Beamten sowie der studentischen Beschäftigten an der Bauhaus-Universität Weimar mit Ausnahme der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer. Er besteht aus 11 Mitgliedern, die sich paritätisch aus den genannten Beschäftigtengruppen zusammensetzen und alle vier Jahre – zuletzt 2018 – von diesen gewählt werden.
Zu den Aufgaben des Personalrates gehören:
Maßnahmen, die der Dienststelle oder ihren Angehörigen dienen, zu beantragen.
Dafür Sorge zu tragen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen angewandt und durchgeführt werden.
Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und gemeinsam mit den Verantwortlichen auf deren Erledigung bzw. Abstellung hinzuwirken.
Die Eingliederung und berufliche Entwicklung schwerbehinderter Menschen und sonstiger Schutzbedürftiger zu fördern.
Die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Sinne des Thüringer Gleichstellungsgesetzes zu fördern.
Mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Förderung der Belange der in § 57 genannten Beschäftigten eng zusammenzuarbeiten.
Auf die Wahrung des Datenschutzes für alle Beschäftigten hinzuwirken.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
Der Personalrat arbeitet zur Erfüllung seiner Aufgaben eng mit der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Diversitätsbeauftragten der Universität zusammen.
Wechsel zwischen Farb- und Schwarz-Weiß-Ansicht
Kontrastansicht aktiv
Kontrastansicht nicht aktiv
Wechsel der Hintergrundfarbe von Weiß zu Schwarz
Darkmode aktiv
Darkmode nicht aktiv
Fokussierte Elemente werden schwarz hinterlegt und so visuell hervorgehoben.
Feedback aktiv
Feedback nicht aktiv
Beendet Animationen auf der Website
Animationen aktiv
Animationen nicht aktiv
