Studien

Franzen, Jannik & Arn Sauer (2010). Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben. Berlin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Frohn, Dominic, Florian Meinhold, & Christina Schmidt (2017). »Out im Office?!« — Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Köln: Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung.

Frohn, Dominik, Michael Wiens, Sarah Buhl, Milena Peitzmann, & Nain Heiligers (2021). »Out im Office! Out vor Kunden_innen?« Die Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Personen in Kunden_innen-Kontakt. Köln: Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (IDA).

Frohn, Dominic, Michael Wiens, Sarah Buhl, Milena Peitzmann, & Nain Heiligers (2020). »Inter* im Office?!«: Die Arbeitssituation von inter* Personen in Deutschland unter differenzieller Perspektive zu (endo*) LSBT*Q+. Köln: Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung.

Fütty, Tamás Jules, Marek Sancho Höhne, & Eric Llaveria Caselles (2020). Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf: Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen. Berlin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Graml, Regine, Tobias Hagen, Yvonne Ziegler, Kristine Khachatryan, & Ricky Astrida Herman (2020). The L-Word in Business: Eine Studie zur Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt — mit Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber_innen. Berlin: Bundesstifzung Magnus Hirschfeld.

Krell, Claudia (2021). Erfahrungen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und queeren Jugendlichen in der beruflichen Bildung. München: Deutsches Jugendinstitut e.V. ().

Krell, Claudia & Kerstin Oldemeier (2017). Coming-out — und dann...?! Coming-out-Verläufe und Diskriminierungserfahrungen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und queeren Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Deutschland. Opladen: Verlag Barbara Budrich.