WISA-Mentoringprogramm
Finanziert über das Professorinnenprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurde von 2011-2015 an der Bauhaus-Universität Weimar das WISA Mentoringprogramm - Women in Science and Arts - durchgeführt. Über einen Zeitraum von zwölf Monaten hat das hochschulweite Mentoring die berufliche Entwicklung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -künstlerinnen begleitet und gefördert. Mit dem Ziel, erfolgreiche Karriereverläufe von Frauen im wissenschaftlichen, künstlerischen und gestalterischen Bereich aktiv zu unterstützen, umfasste das Programm professionelle Weiterbildung, Vernetzungsmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch.
Nach dem Auslaufen des Professorinnenprogramms wurde das Mentoringprogramm überarbeitet und weiterentwickelt. Für 2017 ist ein neues Programm in Planung.
Bei Interesse und Fragen können Sie sich gern an das Gleichstellungsbüro - gleichstellungsbuero[at]uni-weimar.de - wenden.
WISA-Programm aktuell
Rückblick: Women to Watch am 22.06.2015 im Bauhaus.Atelier
»Ist Karriere planbar und was bedeutet eigentlich erfolgreich?« unter dieser Fragestellung luden die Teilnehmerinnen des WISA-Mentoringprogramms in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro auch in diesem Jahr alle Interessierten zu einem intensiven und persönlichen Austausch in das Bauhaus.Atelier ein.
In einem moderierten Podiumsgespräch traten vier Frauen aus Wissenschaft, Kunst und Wirtschaft in Dialog miteinander und dem Publikum. Zu Gast waren in diesem Jahr:
» Oksana Arnold, Professorin für Theoretische Informatik & Künstliche Intelligenz der FH Erfurt
» Henrike von Platen, selbstständige Unternehmensberaterin, Geschäftsführerin & Aufsichtsrätin aus Berlin
» Barbara Schönig, Professorin für Stadtplanung & Direktorin des Instituts für Europäische Urbanistik an der Bauhaus-Universität Weimar
» Rebecca Michaelis, freischaffende Künstlerin aus Berlin
Diskutiert wurde über die maßgebliche Rolle des Zufalls und des Glücks bei der Berufsfindung, über die lange Zeit der Ungewissheit auf dem Weg zur Herausbildung eines klaren beruflichen Ziels und über Hürden, die man/frau sich selbst schafft und solche, die durch andere geschaffen werden. Im Anschluss an die Gesprächsrunde gab es dann bei einem Glas Wein und kleinen Leckereien ausreichend Gelegenheit, sich über die angesprochenen Themen tiefergehend auszutauschen.
Das WISA-Mentoringprogramm hat das Ziel, erfolgreiche Karriereverläufe von Frauen im wissenschaftlichen, künstlerischen und gestalterischen Bereich durch professionelle Weiterbildung, Vernetzungsmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch aktiv zu unterstützen. Die »Women to Watch« Veranstaltung ist seit 2013 fester Bestandteil im Rahmenprogramm des Mentoringprogramms.
Informationen zum WISA-Programm im Jahr 2015
Workshop-Angebote nur für Mentees
25. + 26.03. 2015 Projektmanagement
23.03.2015 Zwischenreflektion
04.05.2015 Argumentations + Verhandlungstraining
05. + 06.06.2015 Stimme, Smalltalk und Selbstwahrnehmung
Ende Juni 2015 (22.06. - 25.06.) ist die Veranstaltung "Women to watch" geplant.
25.09.2015 Workflow-Optimierung
Anfang Oktober ist eine Abschlussveranstaltung für WISA + Professorinnenprogramm I für alle Mentees und auch Gäste geplant.
Informationen zum WISA-Programm im Jahr 2014
Zum Abschluss der WISA-Mentoringrunde 2013 und zum Auftakt der neuen fand am 15. Oktober 2014 eine Informationsveranstaltung mit anschließendem Erfahrungsaustausch statt. Die Mentees, die das WISA-Mentoring 2014 beenden, präsentierten ihre durchgeführten Aktivitäten. Die neuen Mentees konnten sich, von den Erfahrenen inspiriert, in neuen Peer-Gruppen zusammenfinden und erste Ideen für die Gruppenplanung des kommenden Mentoringjahrs sammeln.
Die meisten Programmteilnehmerinnen leben in Weimar und Umgebung. Aber auch zwei freie Promovendinnen aus Bayern kamen zum Auftakt angereist, um sich Peer-Gruppen anzuschließen und werden künftig regelmäßig nach Weimar zu Seminaren fahren.
Die erste Rahmenprogramm-Veranstaltung wird am 13. und 14. November 2014, 9-16 Uhr (Amalienstraße 13, Raum 307) ein Training zum Erfolgreichen Netzwerken sein.
Es folgt am 11. Dezember 2014 Von der Idee zum Projektantrag, 9-16 Uhr (Amalienstraße 13, Raum 307), Workshop mit Dr. Wolfgang Adamczak.
Am 25./26. März 2015, 9-16 Uhr wird in der Amalienstraße 13 ein Seminar »Projektmanagement« stattfinden.
Anmeldung bitte über die Programmkoordination im Gleichstellungsbüro.
Programmstruktur
Nach dem Auslaufen des Professorinnenprogramms wurde das Mentoringprogramm überarbeitet und weiterentwickelt. Für 2017 ist ein neues Programm in Planung.
Bei Interesse und Fragen können Sie sich gern an das Gleichstellungsbüro - gleichstellungsbuero[at]uni-weimar.de - wenden.
Informationen zum WISA-Programm 2011-2015.
WISA - Women In Science and Arts
Die Bauhaus-Universität Weimar möchte engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen, -künstlerinnen und -gestalterinnen mit Interesse an einer wissenschaftlichen bzw. künstlerisch-gestalterischen Laufbahn innerhalb und außerhalb der Hochschule fördern, sie beim Ausbau von Netzwerkbeziehungen unterstützen und ihnen berufliche und persönliche (Weiter-)Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Mentoringprogramm ist ein Projekt, das im Rahmen der zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen im Professorinnenprogramm umgesetzt wird.
Peer-Mentoring
Das Mentoringprogramm ist als Peer-Mentoring angelegt, eine Mentoringform, die den Vernetzungsgedanken und Empowerment in den Mittelpunkt stellt. Wissenschaftlerinnen, Künstlerinnen, Gestalterinnen schließen sich in Gruppen zusammen und reflektieren gemeinsam die wissenschaftliche oder künstlerisch-gestalterische Laufbahn, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Ergänzend findet ein Rahmenprogramm mit gruppenübergreifenden Workshops/Seminaren und Feedback-Treffen zum interdisziplinären Austausch mit dem wissenschaftlichen Beirat statt.
Nach der Aufnahme in das Programm können die Peer-Gruppen Mittel für die Durchführung der gruppeninternen Aktivitäten beantragen.
Wissenschaftlicher Beirat
Das Programm wird von einem wissenschaftlichen Beirat begleitet. Der Beirat wählt die Mentees aus und unterstützt als zentrales Beratungsgremium die Programmkoordination bei der inhaltlichen und strategischen Ausrichtung des Programms. Außerdem stehen die Mitglieder des Beirates den Peer Gruppen als AnsprechpartnerInnen zur Verfügung.
