Die Bauhaus-Universität Weimar bietet speziell für Promovierende und Postdocs zwei verschiedene Mentoring-Programme an. Die Ausschreibung für Bewerbungen erfolgt i.d.R. jährlich zu Beginn des Wintersemesters.
Beide Mentoring-Programme sind als kombiniertes Peer- und Gruppen-Mentoring angelegt und vereinen die individuelle Entwicklung einerseits und Vernetzung untereinander andererseits. Wissenschaftler*innen, Künstler*innen und Gestalter*innen schließen sich in Gruppen zusammen und reflektieren gemeinsam mit den Mentor*innen ihre bisherige und künftige Laufbahn, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Ergänzend finden übergreifende Austausch- und Informationsveranstaltungen sowie Workshops zur Karriereplanung und Kompetenztrainings für alle Mentees statt.
Das Mentoring-Programm lebt von der Bereitschaft der Mentees am Rahmenprogramm teilzunehmen, sich in die Peer-Gruppen einzubringen und die Aktivitäten innerhalb der Gruppe mitzugestalten.
Vorteile für Mentees
- Kennenlernen der Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und anderer Arbeitsbereiche durch die Erfahrung der Mentor*innen, geladenen Gäste und anderen Mentees
- Informeller Austausch mit erfahrenen Mentor*innen aus dem angestrebten Arbeitsfeld
- Orientierung und Unterstützung bei wichtigen Entscheidungsprozessen für die Karriere (z.B. individuelles Karrierecoaching)
- Wünsche und Bedürfnisse der Mentees fließen in Workshops, Informations- und Netzwerkveranstaltungen (z.B. Kamingespräche)
- Unterstützung beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
- Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft
- Einblicke in andere Fachdisziplinen
- In Abhängigkeit von der Anzahl der Mentees und der Mittelverfügbarkeit wird eine finanzielle Unterstützung bei einer Reise zur*m Mentor*in angestrebt.
2 Mentoringprogramme
Fokus:
Mit WISA+ Women in Science and Arts stellt das Gleichstellungsbüro engagierten Promovendinnen und Postdoktorandinnen externe Mentor*innen zur Seite, um sie bei ihren derzeitigen Qualifikationsvorhaben sowie in ihrer fachlichen und akademischen Entwicklung zu beraten und zu unterstützen.
Ziele:
- Unterstützung und Begleitung des Promotionsprozesses und der Postdoc-Phase
- (Inter-)disziplinären Austausch und Vernetzung, auch über die eigene Institution hinaus
- Reflexion und aktive Umsetzung von Potenzialen und Strategien für die eigenen laufbahnspezifischen Karriereschritte
Fokus:
Die Bauhaus Research School begleitet engagierte Promovierende und Postdocs dabei sich mit Unterstützung von Mentor*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Industrie, Kunst und Kultur auf die angestrebte (internationale) Karriere vorzubereiten und sich untereinander zu vernetzen.
Ziele:
- Individuelle Kompetenzen und Potenziale für die angestrebte Karriere nach der Promotion bzw. der Postdoc-Phase identifizieren, optimieren und nutzen
- Eigene berufliche Ziele und Bedürfnisse klären sowie erste Schritte zum Erreichen dieser Ziele
- Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
Ablauf der Mentoringprogramme
Nov.-Dez. 2020 | Einstiegsphase
- Auftaktveranstaltung mit Einführung in die Rolle als Mentee am 24.11.2020
- Planung von Treffen und Workshops durch Mentees gemeinsam mit Projektkoordinatorinnen
- Gruppenfindung
- Mentor*innenfindung
Jan.-Okt. 2021 | Vertiefungsphase
- Zusammenarbeit mit den Mentor*innen
- Kamingespräche mit geladenen Gäst*innen
- regelmäßige After-Work-Meetings und Mentee-Chats
Nov.-Dez. 2021 | Abschlussphase
- Abschlussveranstaltung
- Evaluation
Die Informations- und Netzwerkveranstaltungen finden für beide Mentoringprogramme gemeinsam statt. Je nach Bedarf werden die Workshops getrennt oder programmübergreifend organisiert.