Die Bauhaus-Universität Weimar bietet speziell für Promovierende und Postdocs zwei verschiedene Mentoring-Programme an.
Beide Mentoring-Programme sind als kombiniertes Peer- und Gruppen-Mentoring angelegt und vereinen die individuelle Entwicklung einerseits und Vernetzung untereinander andererseits. Wissenschaftler*innen, Künstler*innen und Gestalter*innen schließen sich in Gruppen zusammen und reflektieren gemeinsam mit den Mentor*innen ihre bisherige und künftige Laufbahn, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Ergänzend finden übergreifende Austausch- und Informationsveranstaltungen sowie Workshops zur Karriereplanung und Kompetenztrainings für alle Mentees statt.
Das Mentoring-Programm lebt von der Bereitschaft der Mentees am Rahmenprogramm teilzunehmen, sich in die Peer-Gruppen einzubringen und die Aktivitäten innerhalb der Gruppe mitzugestalten.
Die nächste Mentoringrunde startet voraussichtlich im Herbst 2020.
Vorteile für Mentees
- Kennenlernen der Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und anderer Arbeitsbereiche durch die Erfahrung der Mentor*innen, geladenen Gäste und anderen Mentees
- Informeller Austausch mit erfahrenen Mentor*innen aus dem angestrebten Arbeitsfeld
- Orientierung und Unterstützung bei wichtigen Entscheidungsprozessen für die Karriere
- Wünsche und Bedürfnisse der Mentees fließen in Workshops, Informations- und Netzwerkveranstaltungen (z.B. Kamingesprächen)
- Unterstützung beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
- Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft
- Einblicke in andere Fachdisziplinen
2 Mentoringprogramme
Fokus:
Mit WISA+ Women in Science and Arts stellt das Gleichstellungsbüro engagierten Promovendinnen und Postdoktorandinnen externe Mentorinnen zur Seite, um sie bei ihren derzeitigen Qualifikationsvorhaben sowie in ihrer fachlichen und akademischen Entwicklung zu beraten und zu unterstützen.
Ziele:
- Unterstützung und Beleitung des Promotionsprozesses und der Postdoc-Phase
- (Inter-)disziplinären Austausch und Vernetzung, auch über die eigene Institution hinaus
- Reflexion und aktive Umsetzung von Potenzialen und Strategien für die eigenen laufbahnspezifischen Karriereschritte
Fokus:
Die Bauhaus Research School begleitet engagierte Promovierende und Postdocs dabei sich mit Unterstützung von Mentoren aus Wissenschaft, Wirtschaft, Industrie, Kunst und Kultur auf die angestrebte (internationale) Karriere vorzubereiten und sich untereinander zu vernetzen.
Ziele:
- Individuelle Kompetenzen und Potenziale für die angestrebte Karriere nach der Promotion bzw. der Postdoc-Phase identifizieren, optimieren und nutzen
- Eigene berufliche Ziele und Bedürfnisse klären sowie erste Schritte zum Erreichen dieser Ziele
- Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
Ablauf der Mentoringprogramme
Nov.-Dez. 2019 | Einstiegsphase
- Auftaktveranstaltung mit Einführung in die Rolle als Mentee am 22.11.2019
- Planung von Treffen und Workshops durch Mentees gemeinsam mit Projektkoordinatorinnen
- Gruppenfindung
- Mentorenfindung
Jan.-Okt. 2020 | Vertiefungsphase
- Zusammenarbeit mit den Mentoren
- Kamingespräche mit geladenen Gästen
- regelmäßige After-Work-Meetings und Mentee-Chats
Nov.-Dez. 2020 | Abschlussphase
- Abschlussveranstaltung
- Evaluation
Die Informations- und Netzwerkveranstaltungen finden für beide Mentoringprogramme gemeinsam statt. Je nach Bedarf werden die Workshops getrennt oder programmübergreifend organisiert.