Mentoring für Promovierende und Postdocs

Die Bauhaus-Universität Weimar bietet speziell für Promovierende und Postdocs zwei verschiedene Mentoring-Programme an.

Beide Mentoring-Programme sind als kombiniertes Peer- und Gruppen-Mentoring angelegt und vereinen die individuelle Entwicklung einerseits und Vernetzung untereinander andererseits. Wissenschaftler*innen, Künstler*innen und Gestalter*innen schließen sich in Gruppen zusammen und reflektieren gemeinsam mit den Mentor*innen ihre bisherige und künftige Laufbahn, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Ergänzend finden übergreifende Austausch- und Informationsveranstaltungen sowie Workshops zur Karriereplanung und Kompetenztrainings für alle Mentees statt.

Das Mentoring-Programm lebt von der Bereitschaft der Mentees am Rahmenprogramm teilzunehmen, sich in die Peer-Gruppen einzubringen und die Aktivitäten innerhalb der Gruppe mitzugestalten.

Die Bewerbungsfrist für beide Programme endete am 30.09.2019!

Vorteile für Mentees

Kennenlernen der Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und anderer Arbeitsbereiche durch die Erfahrung der Mentor*innen, geladenen Gäste und anderen Mentees
Informeller Austausch mit erfahrenen Mentor*innen aus dem angestrebten Arbeitsfeld
Orientierung und Unterstützung bei wichtigen Entscheidungsprozessen für die Karriere
Wünsche und Bedürfnisse der Mentees fließen in Workshops, Informations- und Netzwerkveranstaltungen (z.B. Kamingesprächen)
Unterstützung beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft
Einblicke in andere Fachdisziplinen

2 Mentoringprogramme

Fokus:

Mit WISA⁺ Women in Science and Arts stellt das Gleichstellungsbüro engagierten Promovendinnen und Postdoktorandinnen externe Mentorinnen zur Seite, um sie bei ihren derzeitigen Qualifikationsvorhaben sowie in ihrer fachlichen und akademischen Entwicklung zu beraten und zu unterstützen.

Ziele:

Unterstützung und Beleitung des Promotionsprozesses und der Postdoc-Phase
(Inter-)disziplinären Austausch und Vernetzung, auch über die eigene Institution hinaus
Reflexion und aktive Umsetzung von Potenzialen und Strategien für die eigenen laufbahnspezifischen Karriereschritte

Fokus:

Die Bauhaus Research School begleitet engagierte Promovierende und Postdocs dabei sich mit Unterstützung von Mentoren aus Wissenschaft, Wirtschaft, Industrie, Kunst und Kultur auf die angestrebte (internationale) Karriere vorzubereiten und sich untereinander zu vernetzen.

Ziele:

Individuelle Kompetenzen und Potenziale für die angestrebte Karriere nach der Promotion bzw. der Postdoc-Phase identifizieren, optimieren und nutzen
Eigene berufliche Ziele und Bedürfnisse klären sowie erste Schritte zum Erreichen dieser Ziele
Aufbau eines beruflichen Netzwerkes

Ablauf der Mentoringprogramme

Nov.-Dez. 2019 | Einstiegsphase

Auftaktveranstaltung mit Einführung in die Rolle als Mentee am 15.11.2019
Planung von Treffen und Workshops durch Mentees gemeinsam mit Projektkoordinatorinnen
Gruppenfindung
Mentorenfindung

Jan.-Okt. 2020 | Vertiefungsphase

Zusammenarbeit mit den Mentoren
Kamingespräche mit geladenen Gästen
regelmäßige After-Work-Meetings und Mentee-Chats

Nov.-Dez. 2020 | Abschlussphase

Abschlussveranstaltung
Evaluation

Die Informations- und Netzwerkveranstaltungen finden für beide Mentoringprogramme gemeinsam statt. Je nach Bedarf werden die Workshops getrennt oder programmübergreifend organisiert.

Bewerbungsverfahren

Ihre Bewerbung können Sie bis zum 30. September 2019 über ein Online-Formular einreichen. Bitte bewerben Sie sich entweder für WISA⁺ oder für Career.International. Über die Aufnahme in das jeweilige Mentoringprogramm entscheidet das Gleichstellungsbüro und die Bauhaus Research School.

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