Vielfalt fördern, Diskriminierung entgegentreten, Chancengleichheit verwirklichen
Audits untersuchen, ob Prozesse und Aktivitäten der jeweiligen Institution den Standards, Richtlinien oder gesetzliche Vorgaben entsprechen. Der Auditierungsprozess, an dem sich die Bauhaus-Universität Weimar in den nächsten zwei Jahren zusammen mit sieben weiteren Thüringer Hochschulen beteiligt, zielt darauf ab, Diversität stärker in universitären Strukturen zu verankern, diversitätsorientierte Maßnahmen aufzubauen und eine hochschulspezifische Diversitätsstrategie zu entwickeln und zu implementieren.
Dabei legt die Bauhaus-Universität Weimar den Fokus des Audits nicht auf eine bestimmte Zielgruppe oder Diversitätsdimension, sondern nimmt explizit Themenbereiche in den Blick, die in Hinblick auf Diversität, Antidiskriminierung und Chancengleichheit für alle Mitglieder der Universität von Bedeutung sind – für Studierende und Promovierende ebenso wie für Mitarbeitende in den unterschiedlichen Bereichen.
Im Rahmen des Audits hat sich an der Universität eine Steuerungsgruppe gebildet, die aus der Vizepräsidentin für Internationales, Transfer und Diversität, Prof.in Dr.in Jutta Emes, der Personaldezernentin, Beate Haltmeyer-Forstner, der Gleichstellungsbeauftragten, Tina Meinhardt, sowie der Diversitätsbeauftragten, Dr.in Miriam Benteler, besteht. Der seit 2019 existierende Beirat für Diversität bildet den Lenkungskreis und begleitet und unterstützt den Auditierungsprozess.
Zur individuellen externen Begleitung des Auditierungsprozesses konnte die Bauhaus-Universität Weimar die Auditorin Prof.in Dr.in Andrea D. Bührmann, Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung an der Georg-August-Universität Göttingen, gewinnen. Frau Bührmann beschäftigt sich im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit mit der Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse und ist seit 2019 für den Stifterverband als Auditorin tätig. Mit dem Diversity Audit »Vielfalt gestalten« will sie dazu beitragen, Strukturen, Prozesse und Kultur einer Hochschule so weiterzuentwickeln, dass »alle ohne Angst anders sein können« (Theodor W. Adorno) und die Möglichkeit haben, ihre Kompetenzen und Potenziale einzubringen. In der Tradition des Bauhauses sieht sie ein großes Potenzial für Diversität und »anders sein«.
Im Rahmen des Audits werden neben fünf hochschulübergreifenden Diversity-Foren (gemeinsam mit sieben anderen Thüringer Hochschulen) vier universitätsinterne Workshops stattfinden.
Der erste Workshop wird am 18. Juni 2021 ab 9 Uhr in digitaler Form stattfinden. Im Sinne einer Stärken-Schwächen-Analyse geht es bei dieser Auftaktveranstaltung besonders darum auszuloten, wo die Bauhaus-Universität in Bezug auf Diversität steht und erste Ideen und Perspektiven für eine künftige Diversitätsstrategie zu entwickeln.
Alle interessierten Mitglieder der Universität sind herzlich eingeladen, sich in ihrer Vielfältigkeit und mit ihren unterschiedlichen Perspektiven einzubringen und so die künftige Ausrichtung der Universität bezüglich Diversität, Antidiskriminierung und Chancengleichheit aktiv mitzugestalten.
Für weitere Informationen zum Audit wenden Sie sich gerne an:
Dr.in Miriam Benteler
Diversitätsbeauftragte
Bereich Diversität | Diversity department
Amalienstraße 13, Zimmer 303
99423 Weimar
Tel.: +49 (0) 3643/58 42 43
E-Mail: miriam.benteler[at]uni-weimar.de