Ricarda Löser, Gleichstellungsbeauftragte an der Bauhaus-Universität Weimar, nahm die Auszeichnung am Mittwoch, den 31. Oktober 2018, stellvertretend für die Universität in bei der Verleihung in Stuttgart entgegen. »Die Bauhaus-Universität schafft für ihre Mitarbeitenden nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber«, hob Eva Maria Roer, Vorsitzende des Total E-Quality Deutschland e.V., bei der Prädikatsübergabe hervor.

Anhand des vom Total E-Quality Deutschland e.V. vorgegebenen Kriterienkatalogs konnte die Bauhaus-Universität Weimar die Jury vor allem mit ihren Gleichstellungsmaßnahmen überzeugen. Besonderes Augenmerk richtet die Bauhaus-Universität nicht nur auf Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit ausgerichteten Personalpolitik sowie entsprechenden Studienbedingungen. Auch die Förderung des Studentinnenanteils in den MINT-Fächern, des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses sowie von Frauen in leitenden Positionen nehmen an der Universität eine wichtige Rolle ein. »Hier unterstützt ein breit ausgebautes System von Frauenförderprogrammen auf allen akademischen Stufen – oft in Form von Stipendien, aber auch als Professorinnenfonds – sowie die Vernetzung der Hochschule im Dual Career Netzwerk Thüringen die strategischen Ziele der Hochschule.«, heißt es in der Prädikatsbegründung der Jury weiter.

Hintergrund:
Vergeben wird die Auszeichnung »Total E-Quality« seit 1997 jährlich durch den Verein »Total E-Quality Deutschland« mit Unterstützung durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Sie wird an Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände vergeben, die sich nachhaltig für Chancengleichheit engagieren. Total E-Quality Management ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht und orientiert, andererseits in zunehmendem Maß auch an sehr unterschiedlichen Lebensereignissen der Beschäftigten. Das Prädikat beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck und wird für drei Jahre vergeben. Der Verein wurde 1997 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet und hat heute über 100 Mitglieder.

Weitere Informationen unter:
www.total-e-quality.de

Ansprechpartnerin:
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Ricarda Löser, Gleichstellungsbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar, unter +49 (0) 3643/58 42 40 oder ricarda.loeser[at]uni-weimar.de zur Verfügung.

Ricarda Löser, Gleichstellungsbeauftragte an der Bauhaus-Universität Weimar, nahm die Auszeichnung am Mittwoch, den 31. Oktober 2018, stellvertretend für die Universität in bei der Verleihung in Stuttgart entgegen. »Die Bauhaus-Universität schafft für ihre Mitarbeitenden nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie fördert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber«, hob Eva Maria Roer, Vorsitzende des Total E-Quality Deutschland e.V., bei der Prädikatsübergabe hervor.

Anhand des vom Total E-Quality Deutschland e.V. vorgegebenen Kriterienkatalogs konnte die Bauhaus-Universität Weimar die Jury vor allem mit ihren Gleichstellungsmaßnahmen überzeugen. Besonderes Augenmerk richtet die Bauhaus-Universität nicht nur auf Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit ausgerichteten Personalpolitik sowie entsprechenden Studienbedingungen. Auch die Förderung des Studentinnenanteils in den MINT-Fächern, des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses sowie von Frauen in leitenden Positionen nehmen an der Universität eine wichtige Rolle ein. »Hier unterstützt ein breit ausgebautes System von Frauenförderprogrammen auf allen akademischen Stufen – oft in Form von Stipendien, aber auch als Professorinnenfonds – sowie die Vernetzung der Hochschule im Dual Career Netzwerk Thüringen die strategischen Ziele der Hochschule.«, heißt es in der Prädikatsbegründung der Jury weiter.

Hintergrund:
Vergeben wird die Auszeichnung »Total E-Quality« seit 1997 jährlich durch den Verein »Total E-Quality Deutschland« mit Unterstützung durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Sie wird an Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände vergeben, die sich nachhaltig für Chancengleichheit engagieren. Total E-Quality Management ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht und orientiert, andererseits in zunehmendem Maß auch an sehr unterschiedlichen Lebensereignissen der Beschäftigten. Das Prädikat beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck und wird für drei Jahre vergeben. Der Verein wurde 1997 von Vertreter/innen großer deutscher Unternehmen mit Unterstützung der Bundesministerien für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegründet und hat heute über 100 Mitglieder.

Weitere Informationen unter:
www.total-e-quality.de

Ansprechpartnerin:
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Ricarda Löser, Gleichstellungsbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar, unter +49 (0) 3643/58 42 40 oder ricarda.loeser[at]uni-weimar.de zur Verfügung.