Modul 1: ICH in Führung - Selbstführung und Führungsrolle

Schwerpunkt des ersten Moduls ist Ihre Rolle als Führungskraft und Ihr Umgang mit sich als Führungskraft. Klarheit in der eigenen Rolle stärkt Sie in Ihrer Wirkung als Führungskraft. Ein bewusster Umgang mit Ihren eigenen Ressourcen und Kompetenzen hat Vorbildwirkung für Ihr Team. Dabei spielt auch das Erwartungsmanagement eine bedeutende Rolle: Verschiedene Personengruppen (Mitarbeitende, Peers, Uni-Leitung etc.) haben unterschiedliche Erwartungen an Sie als Führungskraft. Diese reflektieren wir und gleichen sie mit Ihrem Führungsverständnis, Ihren Zielen und Motiven sowie mit der Führungskultur der Bauhaus-Universität ab.

Ziele:

Als Führungskraft wissen Sie nach Absolvierung von Modul 1, wie Sie

Klarheit über die eigene Rolle als Führungskraft gewinnen,
mit Ihren eigenen Ressourcen als Führungskraft verantwortungsvoll umgehen,
mit Erwartungen anderer Personen(gruppen) konstruktiv umgehen und diese Erwartungen aktiv managen,
Gespräche ziel- und lösungsorientiert führen und
eigene Entwicklungspotentiale und -bedarfe erkennen.

Inhalt:

Führungssimulation über drei Ebenen
Reflexion von Stakeholder-Erwartungen an die Rolle der Führungskraft
Reflexion des eigenen Führungsverständnisses, eigener Identität, Ziele und Motive
Abgleich eigener Vorstellungen mit Rollenanforderungen sowie der Führungskultur der Bauhaus-Universität
souveränes Handeln als Führungskraft im Zusammenspiel von Rolle und Identität
Grundlagen der Gesprächsführung: 3-Wege-Kommunikation, aktives Zuhören, systemische Fragetechniken
Ansätze und Bedarfe für die Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenzen