Das Präsidium der Bauhaus-Universität Weimar beurteilt die sich sehr schnell verändernde Lage zur Ausbreitung des Coronavirus (SARS-CoV-2) kontinuierlich. Dabei folgt es in seiner Beurteilung den Empfehlungen des Robert Koch-Instituts und steht in engem Austausch mit dem Studierendenwerk Thüringen, der Stadt Weimar sowie dem Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft und den anderen Thüringer Hochschulen.
Die Universität hat einen Krisenstab gemäß ihres Pandemieplans eingerichtet, der regelmäßig tagt und über Maßnahmen entscheidet. Im erweiterten Krisenstab kommen außerdem Vertreterinnen und Vertreter der Fakultäten, Dezernate und verschiedenen zentralen Einrichtungen hinzu. Zusätzlich unterstützt die Koordinationsgruppe Corona bei bei den operativen Aufgaben.
Details zu den Mitgliedern der verschiedenen Arbeitsgruppen und deren Aufgaben finden Sie hier: Zentrale Arbeitsgruppen zum Umgang mit der Coronavirus-Pandemie an der Bauhaus-Universität Weimar
Damit das Studium mit Präsenzanteilen mit möglichst viel Schutz stattfinden kann sind einige Regeln zum Verhalten in Gebäuden und auf dem Campus zu beachten. Dazu gehören unter anderem:
Als Grundlage für alle Infektionsschutzmaßnahmen an der Bauhaus-Universität Weimar dient der Rahmenhygieneplan .
* Impfung mit einem unter www.pei.de/impfstoffe/covid-19 veröffentlichten Impfstoff.
Die meisten Universitätsgebäude sind zu den herkömmlichen Zeiten geöffnet.
Um Ansammlungen von Personen zu vermeiden, betreten Sie die Universitätsgebäude bitte nur bei unbedingt nötigen Aufgaben, das heißt im Rahmen von Lehrveranstaltungen, Forschungstätigkeiten, bei Aufgaben im Verwaltungsbetrieb usw.
Ausgenommen bleiben das Hauptgebäude und der VdV-Winkelbau sowie die Gebäude der Fakultät Architektur und Urbanistik. Diese Gebäude bleiben aus Sicherheitsgründen verschlossen. Über die Thoska-Dienstausweise und/oder Schließberechtigungen ist sichergestellt, dass die Beschäftigten an ihre Arbeitsplätze und in die Lehrräume kommen. Studierenden, deren Lehrveranstaltungen diesen Gebäuden stattfinden, wird der Zutritt ermöglicht.
Der Publikumsverkehr ist nach wie vor untersagt. Studierende und Beschäftigte sind Universitätsmitglieder und zählen in diesem Sinne nicht als Publikum. Wenn es Probleme durch nicht zutrittsberechtige Personen geben sollte, wenden Sie sich bitte an den Wachdienst unter der Durchwahl -6603.
Grundsätzlich gilt auf allen Verkehrswegen (Fluren, Gängen und Wegen innerhalb von Besprechungs- und Seminarräumen), in Sanitärräumen, in Foyers, in Küchen und in Wartebereichen (z. B. vor Kopierern) die Pflicht zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes, also einer medizinischen/OP-Maske oder einer FFP2-Maske. Beim Betreten der Gebäude der Bauhaus-Universität Weimar müssen Sie also immer eine Maske tragen.
Darüber hinaus gilt diese Pflicht, wenn mehrere Personen sich in einem geschlossenen Raum länger als 10 Minuten aufhalten, der Mindestabstand von 1,5 Meter tätigkeitsbedingt nicht eingehalten werden kann und Schutzmaßnahmen wie regelmäßiges Lüften oder Abtrennung zwischen Personen nicht möglich sind.
Die Pflicht gilt ebenso, wenn Tätigkeiten ausgeführt werden, bei denen mit erhöhtem Aerosolausstoß zu rechnen ist.
Sofern der Mindestabstand von 1,5 Meter eingehalten wird oder entsprechende Schutzmaßnahmen, wie Lüften oder physische Abtrennung, eingehalten werden, kann der Mund-Nasen-Schutz auch bei mehreren Personen in einem Raum (z.B. in Büros, Besprechungsräumen, Seminarräumen und Vorlesungssälen) abgenommen werden.
Laut der Thüringer Infektionsschutz-Maßnahmenverordnung ist der Zutritt zu den Gebäuden der Bauhaus-Universität Weimar nur vollständig geimpfte*, genesene oder negativ getestete Personen** gestattet. Dies wird durch eigens geschulte studentische Assistentinnen und Assistenten stichprobenartig geprüft. Auch Lehrende dürfen in ihren Präsenzveranstaltungen eine Kontrolle des 3G-Status durchführen (siehe auch »Wie wird die Einhaltung der 3G-Regel überprüft?«). Bitte führen Sie neben dem jeweiligen Nachweis auch einen Identitätsnachweis (z.B. thoska, Personalausweis, Pass) mit sich und zeigen diesen auf Verlangen der Kontrollierenden vor.
Bei allen universitätsinternen Veranstaltungen (wie Senat, Ausschüsse, etc.) erfolgt die Kontrolle der 3G-Regel durch den/die Veranstaltungsleiter/in oder eine beauftragte Person stichprobenartig. Selbsttests sind vorzuhalten, um die Beschlussfähigkeit bei Gremien sicherzustellen.
Bei externen Veranstaltungen ergeben sich unterschiedliche Verantwortlichkeiten für die Kontrolle:
* Impfung mit einem unter www.pei.de/impfstoffe/covid-19 veröffentlichten Impfstoff.
** Nachweis aus einem Schnelltestzentrum; Selbsttests unter Aufsicht sind nur für Beschäftigte möglich oder Personen, die aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können oder für die keine Impfempfehlung laut RKI vorliegt.
Um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen und die Bevölkerung vor Infektionen zu schützen, legen die Bundesrepublik Deutschland, der Freistaat Thüringen und die Stadt Weimar vorübergehende Maßnahmen fest. Diese werden fortlaufend angepasst.
Hier ein Überblick über die wichtigsten Verhaltensregeln:
Die genauen Regelungen zum Verhalten, zu öffentlichen und privaten Veranstaltungen, Versammlungen, Infektionsschutzkonzepten usw., werden von der Bundesrepublik Deutschland, vom Land Thüringen und der Stadt Weimar in verschiedenen Verordnungen festgelegt, die regelmäßig aktualisiert werden.
Aktuell gültig:
Weitere Informationen:
Coronavirus-Informationsportal der Landesregierung
Informationen des TMASGFF (Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie)
Aktuelle Informationen zum Coronavirus des Stadt Weimar
Wenn Sie ein positives PCR-Test-Ergebnis haben:
Die Coronavirus-Hotline der Stadt Weimar erreichen Sie unter +49 (0) 3643 762 555, Montag bis Freitag, 7 – 15 Uhr.
* Zusätzliche Informationen für Beschäftigte im Infektionsfall
Wenn Sie Kontakt zu einer nachweislich infizierten Person (mit PCR-Test bestätigt) hatten:
Weiter Informationen auf infektionsschutz.de: Vorgehen nach Kontakt zu einer infizierten Person und Wer muss in Quarantäne?
Wenn Sie ein positives Antigen-Schnell- oder Selbsttestergebnis haben:
Bitte beachten Sie:
Verhalten Sie sich auch bei negativem Ergebnis eines Selbst- oder Schnelltests weiterhin vorsichtig und halten sich strikt an die AHA+L-Regeln.
Wenn Sie Symptome einer Coronavirus-Infektion haben:
Siehe auch:
infektionsschutz.de: Verhalten bei Krankheitszeichen
Beschäftigte der Bauhaus-Universität Weimar informieren bei Feststellung einer Infektion oder angeordneter Quarantäne unverzüglich
Melden Sie sich zusätzlich über unser Formular zur Meldung einer Infektion.
Um eine weitere Ausbreitung der Infektion einzudämmen und entsprechende Schutzmaßnahmen schnell einleiten zu können, ist die Bauhaus-Universität Weimar auf Ihre vertrauensvolle Mithilfe angewiesen. Bitte gehen Sie offen mit einer etwaigen Infektion um. Aus der Offenheit werden Ihnen keine Nachteile entstehen und Ihre Daten werden vertrauensvoll behandelt.
Studierende, die positiv auf das Coronavirus SARS-CoV-2 getestet wurden, informieren die Universität per Kontaktformular darüber. Bei zusätzlichen Fragen oder Unklarheiten können sich darüber hinaus per E-Mail an gesundheit[at]uni-weimar.de wenden.
Mit der Meldung über das Formular beginnt innerhalb der Universität die Kontaktnachverfolgung. Auf die persönlichen Informationen haben nur wenige berechtigte Personen Zugriff. Sie unterliegen selbstverständlich strengsten Datenschutzanforderungen.
Bei der Einreise nach Deutschland sind verschiedene Vorschriften zu beachten. In der Coronavirus-Einreiseverordnung ist folgendes bundesweit einheitlich geregelt:
Bitte informieren Sie sich auf der Website des Bundesgesundheitsministeriums darüber, wann Sie welche Pflichten zu beachten haben:
Coronavirus-Einreiseverordnung
Fragen und Antworten zur digitalen Einreiseanmeldung, Nachweispflicht und Einreisequarantäne
Kurzübersicht zu den Corona-Einreiseregeln
Weitere Informationen:
Informationen zur Ausweisung internationaler Risikogebiete
Informationen der Stadt Weimar für Reisende
Ein Selbsttest kann im Einzelhandel erworben und eigenständig (meist durch einen Nasenabstrich) durchgeführt werden, das Ergebnis liegt nach 15 bis 20 Minuten vor. Die Herstellerangaben zur Verwendung sind unbedingt zu beachten. Die Bauhaus-Universität Weimar stellt ihren Beschäftigten zwei Selbsttests pro Woche zur Verfügung.
Die Bauhaus-Unviersität Weimar bietet kostenfreie »Selbsttests unter Aufsicht« an: von Montag bis Freitag von 8 bis 10 Uhr sowie Sonntag von 16 bis 18 Uhr im Testzentrum am Campus der Bauhaus-Universität Weimar in der Bauhausstraße 7b, (Zugang über Belvederer Allee 4).
Beaufsichtigt werden die Tests von geschulten studentischen Assistentinnen und Assistenten. Bitte warten Sie für die Selbsttests vor dem Testzentrum – die Aufsichtsperson wird Sie abholen. Sie bekommen Ihren Test ausgehändigt und führen ihn selbst aus, das Ergebnis liegt nach ca. 15 Minuten vor.
Beschäftigte sowie Personen, die die aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können oder für die keine Impfempfehlung laut RKI vorliegt, können bei einem negativen Ergebnis eine namentliche Bescheinigung erhalten, die als Testnachweis zur Erfüllung der 3G-Regel an der Universität genutzt werden kann. Die Bescheinigung ist 24 Stunden gültig und berechtigt zur Teilnahme an Präsenzveranstaltungen und Präsenzprüfungen der Bauhaus-Universität Weimar.
Beim Antigen-Schnelltest wird ein Nasen- und Rachenabstrich von medizinischem Personal in einem Testzentrum durchgeführt und vor Ort ausgewertet. Nach ca. 20 Minuten liegt das Ergebnis in der Regel vor. Sie erhalten einen Nachweis über Ihr Ergebnis. Seit dem 13. November 2021 haben wieder alle Bürgerinnen und Bürger unabhängig vom Impf- oder Genesenenstatus Anspruch auf mindestens einen kostenfreien Antigen-Schnelltest pro Woche.
Bauhausstraße 7b (Zugang über Belvederer Allee 4), barrierefrei zugänglich.
Öffnungszeiten:
Dienstag, 8 - 10 Uhr
Donnerstag, 14 - 17 Uhr
Freitag, 9 - 12 Uhr
Samstag, 10 - 14 Uhr
Sonntag, 10 - 13 Uhr
Am 19.12.21 und vom 24.12.21 bis 2.1.2022 hat das Schnelltestzentrum der Universität geschlossen.
Dieser wird bei begründetem Verdacht auf eine Corona-Infektion (z.B. bei Krankheitssymptomen oder einem positiven Schnelltestergebnis) durchgeführt und muss durch ein Labor ausgewertet werden.
Aktuell gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten, eine Corona-Schutzimpfung zu erhalten: in einem Impfzentrum oder in einer Arztpraxis. Hinzu kommen verschiedene Sonder-Impfaktionen.
Auf der Seite »Impfangebot« finden Sie alle wichtigen Informationen zu den verschiedenen Möglichkeiten, Aktionen sowie nützliche Links mit Hintergrundinformationen.
Robert Koch-Institut: COVID-19
Auswärtiges Amt: Reisewarnungen anlässlich der COVID-19-Pandemie
Handlungsempfehlung Infektionsschutz von der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA)
Stadt Weimar: Aktuelle Informationen zum Coronavirus
Coronavirus-Informationsportal der Thüringer Landesregierung
Zentrale Hotline der Stadt Weimar
Tel.: +49 (0)3643 / 76 25 55, Montag bis Freitag: 7 – 15 Uhr. Außerhalb der Sprechzeiten wenden Sie sich bitte an den kassenärztlichen Notdienst unter 116 117.
Das Wintersemester 2021/2022 beginnt am 1. Oktober und endet am 31. März 2022. Die Vorlesungszeit startet am 11. Oktober und endet am 4. Februar 2022. Danach schließt sich eine Prüfungsphase ab dem 7. Februar 2022 an. Bitte beachten Sie zu eventuellen Abweichungen auch die Informationen der Fakultäten.
Im Wintersemester 2021/22 sollen alle Studierenden die Möglichkeit bekommen, unter Beachtung von Hygiene- und Abstandsregelungen in Präsenz zu studieren. Ergänzt werden die Präsenz-Lehrangebote durch erprobte digitale Formate.
Die Gestaltung Ihrer Vorlesungen, Seminare oder Projekte wird sich individuell – je nach Anzahl der Teilnehmenden, räumlichen Kapazitäten und Inhalten – unterscheiden: Manches wird komplett in Präsenz stattfinden, manches rein digital und für einige Veranstaltung wird es hybride bzw. Wechselmodelle geben. Welches Format genau auf eine bestimmte Lehrveranstaltung zutrifft entnehmen Sie bitte dem Vorlesungsverzeichnis.
Damit Lehrveranstaltungen in Präsenz sicher durchgeführt werden können, sind einige Regeln zu beachten:
Bitte beachten Sie auch die Hinweisschilder vor Ort. Für Räume bzw. Veranstaltungen, bei denen es Abweichungen von den geltenden Regeln gibt, gelten eigene Infektionsschutzkonzepte.
* Impfung mit einem unter www.pei.de/impfstoffe/covid-19 veröffentlichten Impfstoff.
Digitale Lehrveranstaltungen laufen im Wesentlichen über die Lernplattform moodle, welche verschiedene (synchrone und asynchrone) Lehrformate und den Austausch zwischen Studierenden und Lehrenden ermöglicht. Videokonferenzen finden über das in moodle integrierte Konferenz-Tool BigBlueButton statt. Zum kollaborativen Arbeiten kann außerdem der Dienst Nextcloud genutzt werden.
Weitere Informationen zum digitalen Lehren und Lernen finden Sie auf der Website des eLab.
Geimpfte:
Die Impfung muss vollständig (d.h. mindestens zwei Impfdosen) mit einem auf der Internetseite des Paul-Ehrlich-Instituts veröffentlichten Impfstoff erfolgt sein und es müssen mindestens 14 Tage seit der zweiten Impfung vergangen sein. Der Nachweis kann als elektronisches Dokument (z.B. Corona-Warn-App, CovPass-App) oder in Papierform (COVID-Zertifikat der EU oder Impfausweis/Impfbuch) erfolgen.
Genesene:
Genesene Personen ohne Impfung benötigen den Nachweis eines positiven PCR-Tests, der mindestens 28 Tage und maximal drei Monate zurückliegt.
Getestete:
Ein negatives Testergebnis muss nachgewiesen werden mittels
Bitte beachten Sie, dass mitgebrachte Testkassetten ebenso wie Vervielfältigungen (Kopie, Scan, Fotografie usw.) eines Nachweises nicht gültig sind.
Die Hochschulen sind zur Kontrolle der entsprechenden Nachweise verpflichtet. An der Bauhaus-Universität Weimar erfolgt diese Kontrolle stichprobenartig durch geschulte studentische Assistentinnen und Assistenten. Die Kontrolle findet bei größeren Veranstaltungen (ab 15 Personen) beim Einlass statt, bei wenigen Teilnehmenden (unter 15 Personen) während der Lehrveranstaltung. Bitte führen Sie neben dem jeweiligen Nachweis auch einen Identitätsnachweis (z.B. thoska, Personalausweis, Pass) mit sich und zeigen diesen auf Verlangen der Kontrollteams vor.
Auch Lehrende können in ihren Präsenzveranstaltungen die Teilnehmenden hinsichtlich des 3G-Status kontrollieren. Die Lehrenden werden angehalten die Kontrollen diskret und wertfrei durchzuführen. Lehrende, die eine Dokumentation nach §22 Absatz 3 der Thüringer Infektionsschutzmaßnahmenverordnung vornehmen möchten, wenden sich bitte an die Datenschutzbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar (E-Mail: datenschutz[at]uni-weimar.de, Telefon: +49 (0) 3643 581222), da hier aufgrund personenbezogener Daten besondere rechtliche Vorgaben des Datenschutzes zu beachten sind.
Für Hilfe in schwierigen Lebenssituationen wenden Sie sich bitte an die Psychosoziale Beratungsstelle des Studierendenwerks Thüringen.
Alle Studierenden der Hochschulen Thüringens, die das Bedürfnis haben, mit einer neutralen Person über sich, ihre Situation und ihre Probleme zu sprechen und weitere Unterstützung zu erfahren, können die psychosoziale Beratung des Studierendenwerks Thüringen kostenlos in Anspruch nehmen. Ratsuchende – einzelne Personen und Paare – können sich sowohl mit studienbedingten Problemen als auch in persönlichen Konfliktsituationen an die Beratungsstelle wenden. Auf Anfrage wird die Beratung auch in Englisch angeboten.
» Informationen zur Beratung und Anmeldung
Psychosoziale Beratung Weimar
Marienstraße 15a, 1. OG, Raum 210
Anmeldezeiten: Dienstag 15 – 16 Uhr, Donnerstag 10 – 11 Uhr
Telefon: 03643 581681
E-Mail: psb-weimar[at]stw-thueringen.de
» Übersicht der Beratungsangebote an der Universität und extern
Für alle weiteren Anliegen kontaktieren Sie bitte die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der jeweiligen Fakultät. Die entsprechenden Kontaktinformationen finden Sie hier:
Corona-Finanzhilfe: ein zinsloses Darlehen bis 800 Euro kann beim Studierendenwerk Thüringen beantragt werden
KfW-Studienkredit: bis zum 31. Dezember 2021 gilt ein Zinssatz von 0%
BAföG: Bedarfssätze und Freibeträge wurden zum Wintersemester 2020/21 teilweise angehoben
An jeder Fakultät gibt es International Counsellor, die Ihnen für fachliche oder fakultätsspezifische Fragen zur Verfügung stehen.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Ansprechpersonen im International Office:
Weitere Informationen auf der Website des International Office.
Ebenso wie in allen Präsenzveranstaltungen gilt auch bei der freien bzw. unbeaufsichtigten Nutzung von Arbeits- und Atelierräumen, Werkstätten, Laboren, Computerpools, etc. durch Studierenden die 3G-Regel. Die Einhaltung wird durch die studentischen 3G-Kontrollteams stichprobenartig überprüft. Bitte achten Sie also darauf, stets Ihren Nachweis über Ihren Impf-, Genesenen- oder Teststatus dabei zu haben, sollten Sie in einem dieser Räume frei arbeiten.
Die Kontrolle kann derzeit ausschließlich unter der Woche stattfinden. Die Nutzung der studentischen Arbeitsplätze ist daher zunächst bis Ende 2021 ausschließlich von Montag bis Freitag möglich.
Bitte beachten Sie unbedingt auch die Informationen der Fakultäten zu den jeweiligen Räumen hinsichtlich der Kapazitäten, Platzvergabe und Hygienevorschriften.
Verkürzte Öffnungszeiten der Bibliothek seit. 30. November:
Montag bis Freitag: 9-22 Uhr
Samstag: 10-18 Uhr
Servicezeiten:
Montag bis Freitag: 9-18 Uhr
Die Freihandbereiche und auch eine begrenzte Anzahl an Lese- und Arbeitsplätzen sind in dieser Zeit zugänglich.
Bitte beachten Sie:
Weitere Informationen auf der Website der Universitätsbibliothek.
Die beiden Computer-Pools im SCC in der Steubenstraße 6a sind eingeschränkt für Studierende und Beschäftigte geöffnet.
Aktuelle Öffnungszeiten für freies Üben:
Folgendes Hygienekonzept gilt in den Poolräumen:
Plotten und Drucken ist nur mit Termin möglich. Terminvereinbarungen und allgemeine Anfragen zum Plotten und Drucken per Mail an plottservice[at]scc.uni-weimar.de oder telefonisch unter +49 (0) 36 43/58 24 11.
Zur generellen Unterstützung steht Ihnen der Pool-Service Montag bis Freitag von 8 bis 21 Uhr telefonisch zur Verfügung.
Für Studierende und Beschäftigte beider Weimarer Hochschulen ist die Mensa am Park von Montag bis Freitag von 11 bis 14 Uhr geöffnet. Bis die Sanierungsarbeiten in der Mensa am Park vollständig abgeschlossen sind, werden täglich zwei Mahlzeiten angeboten. Die Bezahlung ist ausschließlich mit der Thoska möglich.
In der Mensa gilt die 3G-Regel. Bitte führen Sie einen Nachweis über Impfung, Genesung oder negativen Test mit sich. Die Testnachweise der Selbsttests unter Aufsicht werden akzeptiert. Bitte beachten Sie außerdem die geltenden Hygieneregeln. Beim Betreten der Mensa müssen Sie sich zu Zwecken der Kontaktnachverfolgung im Infektionsfall mit ihrer Thoska anmelden. In der Mensa gilt die Pflicht zum Tragen einer Maske, diese darf nur zum Essen abgenommen werden.
Das Universitätssportzentrum bietet im Wintersemester 2021/2022 ein Sportprogramm im Innen- und Außenbereich unter Einhaltung der 3G-Regel an.
Alle weiteren Informationen zum Programm finden Sie auf der Seite des Sportzentrums.
Um den Studien- und Lehrbetrieb an der Bauhaus-Universität auch während der Corona-Pandemie aufrechtzuerhalten und allen Studierenden trotz möglicher Einschränkungen des öffentlichen Lebens und des Hochschulbetriebs ein möglichst ungehindertes Studium zu ermöglichen, wurden verschiedene Regelungen, u.a. zu Prüfungen und Fristen, getroffen. Diese stehen in der »Dritten Änderung der Rahmensatzung zur Regelung von Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Studium und Lehre«.
Laut Thüringer Coronaverordnung (§25) dürfen nur geimpfte, genesene oder getestete Personen (»3G«) an Hochschulprüfungen in Präsenz teilnehmen. So sollen die Prüfungen für alle möglichst sicher und ohne Ansteckungsrisiken gestaltet werden. Tragen Sie in allen drei Fällen den Nachweis über Ihren Status stets bei sich.
Die 3G-Regel wird durch weitere Hygienemaßnahmen ergänzt. Festlegungen zum Tragen von Masken zählen ebenso hierzu wie das Einhalten von Mindestabständen. Unter Umständen werden die räumlichen Kapazitäten z.B. durch Nutzung von Sporthallen oder der Weimarhalle erweitert. Über die Details zur Durchführung von Präsenzprüfungen werden Sie rechtzeitig vor Beginn der Prüfungsphase informiert.
Für die digitale Durchführung von Prüfungen wurden verschiedene Formate konzipiert. Dabei wird unterschieden zwischen Online-Präsenzprüfungen – Prüfungen, die online, aber vor Ort unter Aufsicht in den Räumlichkeiten und mit der Ausstattung der Bauhaus-Universität Weimar durchgeführt werden – und Online-Distanzprüfungen (Fernprüfungen), wie schriftliche Prüfungen (z. B. Take-Home-Prüfungen, Belege, Video-Upload, Audio-Upload) oder mündliche Prüfungen (z. B. Videokonferenzen).
Eine umfassende Übersicht finden Sie auf der Seite des eLabs zu Online-Prüfungsformaten.
Mit der 3. Änderung der Corona-Rahmensatzung gilt der Freiversuch unverändert auch für das Wintersemester 2021/2022: Wer an einer Prüfung teilgenommen, diese aber nicht bestanden hat, erhält einen Freiversuch, d.h. die Prüfung wird nicht gewertet und der Prüfungsversuch nicht gezählt.
Bitte beachten Sie: Der Freiversuch kann nicht mehr als einmal für eine konkrete (Modul-)Prüfung und natürlich nicht im seltenen Fall eines Täuschungsversuchs und bei Ordnungsverstößen in Anspruch genommen werden.
Der Thüringer Landtag hat das »Zweite Thüringer Gesetz zur Umsetzung erforderlicher Maßnahmen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie (2. ThürCorPanG)« verabschiedet und ermöglicht damit die Verlängerung der individuellen Regelstudienzeit. Die verlängerte individuelle Regelstudienzeit gilt für Studierende, die im Wintersemester 2020/2021 oder im Sommersemester 2021 an einer Thüringer Hochschule immatrikuliert und nicht beurlaubt sind.
Mit Inkrafttreten des neuen Infektionsschutzgesetzes (24. November 2021) dürfen Arbeitgeber und Beschäftigte ihre Arbeitsstätte nur betreten, wenn sie geimpft (vollständiger Impfschutz), genesen (gültiger Genesenenstatus) oder getestet sind und einen entsprechenden gültigen Nachweis mit sich führen (§ 28b Abs. 1 IfSchG). Arbeitgeber sind verpflichtet diesen Nachweis täglich zu kontrollieren und zu dokumentieren (§ 28b Abs. 3 IfSchG).
Auf den Seiten des Bundesministerium für Arbeit und Soziales finden Sie ausführliche FAQ zu 3G am Arbeitsplatz auf Basis des geänderten Infektionsschutzgesetzes: BMAS - FAQ zu 3G am Arbeitsplatz
Darüber hinaus gilt schon seit 24. August 2021 die 3G-Regel in Präsenzveranstaltungen an Thüringer Hochschulen. Dies ist in §22 (»Hochschulen«) in Verbindung mit §11 (»Geimpfte und genesene Personen«) der Thüringer Infektionsschutzverordnung festgelegt.
Geimpfte:
Die Impfung muss vollständig (mindestens zwei Impfungen) mit einem auf der Internetseite des Paul-Ehrlich-Instituts veröffentlichten Impfstoff erfolgt sein und es müssen mindestens 14 Tage seit der zweiten Impfung vergangen sein. Der Nachweis kann als elektronisches Dokument (z.B. Corona-Warn-App, CovPass-App) oder in Papierform (COVID-Zertifikat der EU oder Impfausweis/Impfbuch) erfolgen.
Genesene:
Genesene Personen ohne Impfung benötigen den Nachweis eines positiven PCR-Tests, der mindestens 28 Tage und maximal drei Monate zurückliegt.
Getestete:
Ein negatives Testergebnis muss nachgewiesen werden mittels
Bitte beachten Sie, dass mitgebrachte Testkassetten ebenso wie Vervielfältigungen (Kopie, Scan, Fotografie usw.) eines Nachweises nicht gültig sind.
Beschäftigte haben eigenverantwortlich Sorge dafür zu tragen, dass sie gültige 3G-Nachweise vorlegen können. Beschäftigte und Arbeitgeber können u.a. hierfür die kostenfreien Bürgertests bzw. das Testangebot des Arbeitsgebers im Testzentrum der Bauhaus- Universität Weimar (siehe »Wie kann der 3G-Status nachgewiesen werden?«) in Anspruch nehmen.
Nach (§ 28b Abs. 3 IfSchG) sind die Arbeitgeber zur flächendeckenden Nachweiskontrolle und zur Dokumentation verpflichtet. Um dieser Kontrollpflicht gerecht werden zu können, ist eine effiziente Zutrittskontrolle erforderlich, die in den Bereichen dezentral organisiert werden muss. Wenn es sich aufgrund räumlicher Gegebenheiten oder anderer Gründe anbietet, kann die Kontrolle auch bereichsübergreifend organisiert werden.
Wer führt die Kontrollen durch?
Die Verantwortung für die Organisation liegt bei den jeweiligen Vorgesetzten (im wissenschaftlichen Bereich bei den Dekanen), die Durchführung der Kontrollen kann an geeignete Beschäftigte delegiert werden, die schriftlich dazu ermächtigt werden. Eine Vertretungsregelung ist dabei sicherzustellen. Als Hilfestellung zur Durchführung der Kontrollen dient das Informationsblatt zur Kontrolle des 3G-Nachweises.
Wie werden die Kontrollen bzw. die Ergebnisse dokumentiert?
Die Durchführung der Kontrollen und die Ergebnisse werden von den beauftragten Beschäftigten unter Verwendung der 3G-Kontrollliste dokumentiert. Aus Datenschutzgründen dürfen darüberhinausgehende Informationen nicht dokumentiert werden, ebenso darf die Kontrollliste nur für die dazu befugten Personen zugänglich sein. Die erhobenen Daten sind sechs Monate nach ihrer Erhebung zu löschen bzw. zu vernichten. Die wichtigsten einzuhaltenden Grundsätze sind in der kurzen Handreichung zum Datenschutz zusammengefasst. Die zuständigen Vorgesetzten sind angehalten die in ihrem Bereich mit der Kontrolle beauftragten Beschäftigten über diese Grundsätze zu informieren und auf die Einhaltung des Datenschutzes zu verpflichten. Dazu soll ergänzend das Merkblatt zur Datenschutzbelehrung übergeben werden.
Wie oft muss kontrolliert werden?
Die Hochschulen sind zur Kontrolle der entsprechenden Nachweise verpflichtet. An der Bauhaus-Universität Weimar erfolgt diese Kontrolle stichprobenartig durch geschulte studentische Assistentinnen und Assistenten. Die Kontrolle findet bei größeren Veranstaltungen (ab 15 Personen) beim Einlass statt, bei wenigen Teilnehmenden (unter 15 Personen) während der Lehrveranstaltung. Bitte führen Sie neben dem jeweiligen Nachweis auch einen Identitätsnachweis (z.B. thoska, Personalausweis, Pass) mit sich und zeigen diesen auf Verlangen der Kontrollteams vor.
Auch Lehrende können in ihren Präsenzveranstaltungen die Teilnehmenden hinsichtlich des 3G-Status kontrollieren. Die Lehrenden werden angehalten die Kontrollen diskret und wertfrei durchzuführen. Lehrende, die eine Dokumentation nach §22 Absatz 3 der Thüringer Infektionsschutzmaßnahmenverordnung vornehmen möchten, wenden sich bitte an die Datenschutzbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar (E-Mail: datenschutz[at]uni-weimar.de, Telefon: +49 (0) 3643 581222), da hier aufgrund personenbezogener Daten besondere rechtliche Vorgaben des Datenschutzes zu beachten sind.
Wenn ein/e Beschäftigte/r den 3G-Status nicht preisgeben möchte oder nicht nachweisen kann, dann gilt das Betretungsverbot. Da in diesem Falle keine Arbeitsleistung erbracht werden kann, besteht kein Vergütungsanspruch. Tritt ein solcher Fall ein, ist dies schnellstmöglich dem Dezernat Personal zu melden, damit die notwendigen Schritte in die Wege geleitet werden können. Bitte per E-Mail an dezernat.personal[at]uni-weimar.de; Betreff »3G-Nicht-Einhaltung«.
Kommt eine zur Kontrolle beauftragte Person der Kontrollpflicht nicht oder nicht ordnungsgemäß nach, hat auch dies arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge. Auch hier ist das Dezernat Personal unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Bitte per Mail an dezernat.personal[at]uni-weimar.de; Betreff »3G-Nicht-Einhaltung«.
Arbeitsplätze im Homeoffice sind keine Arbeitsstätten im Sinne des § 28b IfSG, so dass Beschäftigte, die ausschließlich von ihrer Wohnung aus arbeiten, keinen entsprechenden Nachweispflichten unterliegen. Ein Anspruch ungeimpfter bzw. nicht genesener Beschäftigter auf Arbeit im Homeoffice lässt sich aus den Nachweispflichten des § 28b IfSG nicht ableiten.
Siehe die Fragen zu Homeoffice bzw. Arbeit in Präsenz für die jeweils entsprechenden Regelungen.
Mit Inkrafttreten des neuen Infektionsschutzgesetzes am 24. November 2021 gilt bis auf weiteres, voraussichtlich bis 19.3.2022 für alle Beschäftigten der Bauhaus-Universität Weimar mit einem Büroarbeitsplatz oder vergleichbar, dass Arbeit in Präsenz nur möglich ist, wenn es die Arbeitsorganisation nicht anders zulässt, d.h. wenn es zwingende betriebsbedingte Gründe gibt, die einer Arbeit im Homeoffice entgegenstehen. Gibt es keine zwingenden betriebsbedingten Gründe, muss dem/der Arbeitnehmer/in demnach Homeoffice angeboten werden. Die Entscheidung hierüber obliegt den jeweiligen Vorgesetzten. Der/die Beschäftigte wiederum muss das Angebot annehmen, wenn keine zwingenden Gründe entgegenstehen. Der/die Beschäftigte muss diese Gründe darlegen.
Das Angebot und die Annahme von Homeoffice sowie die ggf. vorhandenen zwingenden Gründen sind unter Anwendung der Homeoffice-Liste zu dokumentieren.
Für die zwingend notwendige Arbeit in Präsenz gilt weiterhin:
Sind die angeführten Voraussetzungen gewährleistet, ist es Ziel, dass die Beschäftigten ihrer Arbeit wieder vollständig in Präsenz am Arbeitsplatz in der Universität nachgehen.
Ist die Ausübung der Tätigkeit weder im Homeoffice, noch in Präsenz möglich, gilt:
Wenn sich die Tätigkeiten nicht für eine Arbeit im Homeoffice eignen und eine Arbeit in Präsenz nicht unter Einhaltung des Rahmenhygieneplans möglich ist, soll in Abstimmung mit dem Dezernat Personal wie folgt verfahren werden:
Für spezielle Regelungen bei Betreuungspflichten siehe »Welche Regelungen gelten für Beschäftigte, die Kinder oder nahe Angehörige betreuen müssen?«.
Grundsätzlich sind Präsenztermine wegen des angestrebten Schutzes aller Beteiligten auf ein erforderliches Mindestmaß zu beschränken. Bei der Durchführung muss unbedingt auf die Einhaltung des Rahmenhygieneplans und der Corona-Arbeitsschutzverordnung geachtet werden. Demnach gilt ein Mindestabstand von 1,5 Metern zwischen den Personen. Kann dies nicht eingehalten werden, sind geeignete Kompensationsmaßnahmen, z.b. das Tragen von Masken und regelmäßiges Lüften, verbindlich. In Besprechungsräumen sollte alle 20 Minuten eine 3- bis 5-minütige Stoß- bzw. Querlüftung stattfinden. Wenn die Zahl der beteiligten Personen die Raumgröße bei Einhaltung der Abstandsregel übersteigt, können auch kombinierte digital/analoge Formate ratsam sein. Dies gilt besonders dann, wenn Personen mit erhöhtem Risiko für eine Erkrankung an COVID-19 teilnehmen sollen.
Da nach derzeitigem Forschungsstand der Zeitfaktor auch eine relevante Rolle zu spielen scheint, sind die Präsenzbesprechungen adäquat kurz zu gestalten oder aufzuteilen. Das Tragen eines eigenen Mund-Nasen-Schutzes kann auch bei ausreichender Fläche und Abstand ein solidarisches Zeichen sein. Das Führen von Protokollen ist solidarisch für diejenigen, die nicht vor Ort sein können. Falls Personen teilnehmen, die mit den Hygiene- und Schutzvereinbarungen an der Bauhaus-Universität Weimar noch nicht vertraut sind, sind diese Regeln mündlich oder schriftlich von den Besprechungsleitenden vor Beginn der Besprechung zu erläutern.
Bitte beachten Sie, dass seit dem 1. November 2021 die 3G-Regel für alle Veranstaltungen an der Bauhaus-Universität Weimar gilt. Dies betrifft z.B. Tagungen, Festveranstaltungen, Ausstellungseröffnungen oder Gremiensitzungen nach dem Thüringer Hochschulgesetz. Dienstberatungen, Routinetreffen zwischen Abteilungen oder ähnliche Termine zählen nicht dazu. Siehe »Gilt an der Universität die 3G-Regel?«
Eine Pflicht zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes (OP-Maske oder FFP2-Maske) gilt:
Medizinische Masken (OP-Masken) werden den Beschäftigten der Bauhaus-Universität Weimar zur Verfügung gestellt. FFP2-Masken werden laut Punkt 12 des Rahmenhygieneplans zur Verfügung gestellt, wenn nach einer Gefährdungsbeurteilung durch die Bereichsleitung der Bedarf nachgewiesen wurde.
Die Gefährdungsbeurteilung muss Aussagen dazu enthalten, dass die Anforderungen an die Raumbelegung (z.B. Trennung der Atembereiche, verstärkte Lüftung, Einhaltung der Abstandsregelung, Homeoffice etc.) betriebsbedingt und organisatorisch nicht umsetzbar sind oder mit einem erhöhten Aerosolausstoß zu rechnen ist. Nach erfolgter Prüfung durch das Servicezentrum Sicherheitsmanagement und der Mitbestimmung durch den Personalrat wird die daraus getroffene Entscheidung der jeweiligen Bereichsleitung bekanntgegeben und die Beschaffung durch die Leitung der Koordinationsgruppe Corona beim Dezernat Finanzen, Referat Beschaffung, ausgelöst.
Können im konkreten Nutzungsfall einzelne Anforderungen aus dem Rahmenhygieneplan nicht eingehalten werden, so sind in einem Infektionsschutzkonzept vom Raumverantwortlichen/ Veranstalterin/Veranstalter die Abweichungen schriftlich darzustellen und zu begründen sowie für diese Abweichungen Kompensationsmaßnahmen (Ausgleichs- und Ersatzmaßnahmen) für die Gewährleistung des Hygieneschutzes anzugeben (siehe auch dazu den Rahmenhygieneplan der Bauhaus-Universität Weimar »Allgemeines« bzw. »Aufstellung von Infektionsschutzkonzepten«). Das so erstellte Infektionsschutzkonzept ist dem Servicezentrum Sicherheitsmanagement zuzusenden. Das Servicezentrum Sicherheitsmanagement wird im Prüfungsverfahren den Personalrat (Mitbestimmung) einbeziehen. Nach erfolgter Prüfung vom Servicezentrum Sicherheitsmanagement und vom Personalrat wird das Infektionsschutzkonzept im Präsidium behandelt. Die daraus resultierende Entscheidung wird vom Präsidium dem Verfasser des Infektionsschutzkonzeptes bekanntgegeben.
Mit Inkrafttreten des neuen Infektionsschutzgesetzes am 24. November 2021 gilt bis auf weiteres, voraussichtlich bis 19.3.2022 für alle Beschäftigten der Bauhaus-Universität Weimar mit einem Büroarbeitsplatz oder vergleichbar, dass die Arbeit wo keine zwingenden (betriebsbedingten) Gründe entgegenstehen ganz oder teilweise ins Homeoffice (mobiles Arbeiten) zu verlagern ist. Arbeit in Präsenz ist daher nur möglich, wenn es die Arbeitsorganisation nicht anders zulässt. Weitere Informationen dazu entnehmen Sie bitte der Frage »Präsenz auf dem Campus: Welche Regeln gelten für die Arbeit in Präsenz am universitären Arbeitsplatz«.
Wenn keine Betreuungspflichten bestehen, ist die Arbeitszeit im Homeoffice zu dokumentieren, diese wird entsprechend angerechnet. Mehrstunden können im Homeoffice erbracht werden soweit diese erforderlich und mit dem/der Vorgesetzten abgestimmt sind.
Wenn Betreuungspflichten bestehen, gehen wir davon aus, dass Sie Ihren dienstlichen Tätigkeiten Ihrer jeweiligen Situation entsprechend im größtmöglichen Umfang nachkommen. Unter dieser Prämisse wird die individuelle Soll-Arbeitszeit angerechnet. Mehrstunden sind in diesem Falle nicht möglich.
Die konkrete Verabredung zur Arbeit im Homeoffice ist direkt zwischen der/dem Vorgesetzten und dem/der Beschäftigten zu treffen und schriftlich (ggf. per E-Mail) zu dokumentieren.
Zudem gilt für die Arbeit im Homeoffice weiterhin:
Arbeiten im Home-Office, insbesondere in Zeiten von Corona, stellt viele von uns vor eine Reihe neuer Herausforderungen. Das Servicezentrum Sicherheitsmanagement, das Universitätssportzentrum und das Dezernat Personal/Personalentwicklung, haben auf den Seiten der Personalentwicklung ein paar Tipps und Empfehlungen zu nachfolgenden Themen für Sie zusammengestellt, die Sie in Ihrem Alltag im Home-Office unterstützen sollen:
Die aktuelle Situation erfordert nach wie vor die verstärkte Kommunikation über digitale Medien. Dabei müssen die Sicherheit und der Datenschutz gewährleistet werden. Vertraulichkeit und Integrität personenbezogener Daten müssen unbedingt gewahrt werden. Orientieren Sie sich an den Allgemeinen Hinweisen zum sicheren Arbeiten von Zuhause und den Hilfestellungen zu IT-Fragen im Homeoffice.
Beim Versenden von Arbeitsverträgen und anderen personenbezogenen Daten als Anhang zu einer E-Mail ist zur Gewährung des Datenschutzes unbedingt zu beachten, dass entweder nur dienstliche E-Mail-Adressen sowohl beim Versender als auch beim Empfänger verwendet werden, oder wenn dies nicht möglich ist, die Verträge o.ä. als verschlüsseltes, Kennwort geschütztes PDF-Dokument verschickt und das sichere Passwort in einer separaten E-Mail oder auf anderem Kommunikationsweg bekannt gegeben wird. Werden Daten mit besonders hohem Schutzbedarf gesendet, muss das entsprechende Dokument immer – auch bei Verwendung von nur dienstlichen E-Mail-Adressen – verschlüsselt sein.
Nach der sog. Homeoffice-Pauschale des vom Bundestag und Bundesrat beschlossenen Jahressteuergesetzes vom Dezember 2020 können Steuerpflichtige eine Steuerpauschale von 5 Euro pro Tag, an dem sie ausschließlich in der häuslichen Wohnung gearbeitet haben, geltend machen. Allerdings gilt dies nur für bis zu 120 Tage im Jahr, also sind bis zu 600 Euro absetzbar. Die Pauschale soll für die Jahre 2020 und 2021 gewährt werden. Sie kommt dann zur Anwendung, wenn kein echtes häusliches Arbeitszimmer, das ohnehin steuerlich absetzbar ist, vorliegt.
Die Homeoffice-Pauschale zählt zu den Werbungskosten (Ausgaben, die im Zusammenhang mit dem Beruf entstehen). Wichtig ist zu wissen, dass ohnehin eine Werbungskostenpauschale von 1.000 Euro pauschal durch das Finanzamt bei der Berechnung der Steuerlast angerechnet wird. Die Homeoffice-Pauschale wird in diese 1.000 Euro mit einbezogen und nicht zusätzlich gewährt. Es profitieren somit nur Steuerpflichtige, deren Werbungskosten (inkl. der Homeoffice-Pauschale) den Betrag von 1.000 Euro überschreiten und die nicht ohnehin bereits über ein steuerlich anerkanntes häusliches Arbeitszimmer verfügen.
Es wird empfohlen, sich eine Bestätigung vom Arbeitgeber ausstellen zu lassen, sobald Sie nach der Abgabe der Steuererklärung zum Nachweis des angeordneten Homeoffice aufgefordert werden. Regelmäßig haben Sie einen Monat Zeit, den Nachweis beim Finanzamt vorzulegen. Bitte wenden Sie sich dafür rechtzeitig an Ihre/n Vorgesetzte/n, die oder der die Arbeit im Homeoffice angeordnet hat. Eine Kopie des erstellten Nachweises ist dem Dezernat Personal zur Aufnahme in die Personalakte zuzusenden. Bitte verwenden Sie dieses Musterschreiben für den Nachweis.
Bei mobiler Arbeit und bei Arbeit im Homeoffice besteht für die Beschäftigten Versicherungsschutz im selben Umfang, wie bei Ausübung der Tätigkeit an der Arbeitsstätte. Neben der eigentlichen Arbeitstätigkeit sind auch sogenannte Betriebswege wie der Weg zum Drucker in einem anderen Raum und neuerdings auch Wege im eigenen Haushalt, um zum Beispiel ein Getränk oder etwas zu essen zu holen oder zur Toilette zu gehen, versichert.
Neu ist zudem, dass auch für Beschäftigte im Homeoffice Versicherungsschutz auf den Wegen besteht, die sie zurücklegen, um ihre Kinder in eine externe Betreuung zu bringen, d.h. bringen Beschäftigte ihr Kind, das mit ihnen in einem gemeinsamen Haushalt lebt, aus dem Homeoffice zu einer externen Betreuung, stehen sie auf dem direkten Hin- und Rückweg unter Versicherungsschutz.
Arbeit im Homeoffice:
Für Beschäftigte, die aufgrund fehlender bzw. eingeschränkter Betreuungsmöglichkeiten in den entsprechenden Einrichtungen
betreuen müssen, gilt weiterhin, dass Homeoffice auch in Verbindung mit notwendigen Betreuungsaufgaben für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige möglich ist und bestmöglich unterstützt werden soll. Dabei gehen wir davon aus, dass Sie Ihren dienstlichen Tätigkeiten Ihrer jeweiligen Situation entsprechend im größtmöglichen Umfang nachkommen. Unter dieser Prämisse wird die individuelle Soll-Arbeitszeit angerechnet und das Entgelt wie gehabt fortgezahlt. Mehrstunden sind nicht möglich.
Die Abstimmungen zum Homeoffice hierzu sind direkt mit den Vorgesetzten vorzunehmen.
Wenn die Arbeit im Homeoffice nicht möglich ist:
Sofern eine Vereinbarkeit von Homeoffice und notwendigen Betreuungsaufgaben trotzdem nicht gegeben ist, wenden Sie sich bitte an Ihren/Ihre Vorgesetzte. Diese/r wird gemeinsam mit dem Dezernat Personal nach einer passenden Lösung suchen.
Grundsätzlich bestehen folgende Möglichkeiten:
Das neue Kinderkrankengeld, das am 18. Januar 2021 vom Bundesrat beschlossen wurde, tritt mit Wirkung zum 5. Januar 2021 in Kraft und gilt vorerst weiterhin bis 19. März 2022.
Eltern können das Kinderkrankengeld direkt bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Die Krankenkassen haben dafür Formulare auf ihren Webseiten zur Verfügung gestellt.
Wenn Sie Kinderkrankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragt haben, dann informieren Sie bitte unbedingt auch das Dezernat Personal darüber. Schreiben Sie dazu bitte eine E-Mail an Martin Mayn (martin.mayn[at]uni-weimar.de), aus der eindeutig hervorgeht, für welches Kind Sie von wann bis wann Kinderkrankengeld beantragt haben.
Nähere Informationen zum Kinderkrankengeld finden Sie u.a. hier:
Fragen und Antworten zu Kinderkrankentagen und Kinderkrankengeld – Bundesgesundheitsministerium
Für Kinder bis einschließlich der Klassenstufe 6 wird in Kitas und Schulen eine Notbetreuung angeboten. Voraussetzung dafür ist, dass deren Personensorgeberechtigte
Als Nachweis wird eine Bescheinigung des Arbeitgebers gefordert.
Wenn Sie die Notbetreuung in Anspruch nehmen müssen, senden Sie die vorausgefüllte Bescheinigung über Ihre/n Vorgesetzten bitte per E-Mail an das für Sie zuständige Dekanat bzw. im Gewährleistungsbereich an das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de mit dem Betreff Notbetreuung_Nachname_Vorname). Die o.a. Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der Notbetreuung sind von der/dem jeweiligen Vorgesetzten zu prüfen und ggf. zu bestätigen. Die Bestätigung ist von der/dem Vorgesetzten im Mail an das Dekanat bzw. das Dezernat Personal mit einer formlosen, kurzen Begründung zu untersetzen, aus der hervorgeht, inwiefern die Tätigkeiten zwingend für den Betrieb der Universität erforderlich sind und weshalb diese Tätigkeiten nicht aus dem Homeoffice ausgeübt werden können.
Für Beschäftigte der Fakultäten werden die Bescheinigungen von den zuständigen Dekanaten ausgestellt/unterzeichnet, die im Anschluss eine Kopie der Bescheinigung zur Dokumentation per E-Mail an das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de mit dem Betreff Notbetreuung_Nachname_Vorname) senden.
Im Gewährleistungsbereich wird die Bescheinigung vom Dezernat Personal ausgestellt/unterzeichnet.
Bitte beachten Sie, dass die Notbetreuung im Sinne einer landesweit wirkungsvollen Pandemiebekämpfung nur dann in Anspruch genommen werden soll, wenn keine andere Möglichkeit besteht. Wägen Sie deshalb bitte gemeinsam mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten sorgsam ab, ob die entsprechenden Aufgaben zum aktuellen Zeitpunkt zwingend notwendig sind oder ob nicht eine andere Lösung gefunden werden kann.
Wenn Sie positiv auf das Coronavirus SARS-CoV-2 getestet wurden, begeben Sie sich unverzüglich in häusliche Quarantäne, informieren – falls noch nicht geschehen – das zuständige Gesundheitsamt und befolgen dessen Anordnungen.
Die (deutschsprachige) Hotline der Stadt Weimar erreichen sie unter: Tel: +49 (0)3643 / 76 25 55; Montag bis Freitag: 8 – 14 Uhr. Außerhalb der Sprechzeiten wenden Sie sich bitte an den kassenärztlichen Notdienst unter 116 117.
Informieren Sie außerdem unverzüglich
Melden Sie sich zusätzlich über unser Formular zur Meldung einer Infektion.
Sobald Sie vom örtlichen Gesundheitsamt eine Quarantäneanordnung erhalten, leiten Sie diese in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de) weiter.
Leiten Sie später auch den Aufhebungsbescheid in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de).
Um eine weitere Ausbreitung der Infektion einzudämmen und entsprechende Schutzmaßnahmen schnell einleiten zu können, ist die Bauhaus-Universität Weimar auf ihre vertrauensvolle Mithilfe angewiesen. Bitte gehen Sie offen mit einer etwaigen Infektion um. Aus der Offenheit werden Ihnen keine Nachteile erwachsen und Ihre Daten werden vertrauensvoll behandelt.
Wenn Sie Kontakt zu einer nachweislich positiv auf das Coronavirus SARS-CoV-2 getesteten Person hatten, melden Sie dies unverzüglich dem für Sie (Ihren Wohnort) zuständigen Gesundheitsamt und begeben sich in häusliche Quarantäne bis zu einer Entscheidung des Gesundheitsamts über das weitere Vorgehen bezüglich Test, Quarantäne etc.
Die (deutschsprachige) Hotline der Stadt Weimar erreichen sie unter: Tel: +49 (0)3643 / 76 25 55; Montag bis Freitag: 8 – 14 Uhr. Außerhalb der Sprechzeiten wenden Sie sich bitte an den kassenärztlichen Notdienst unter 116 117.
Informieren Sie außerdem unverzüglich
Wenn Sie vom örtlichen Gesundheitsamt eine Quarantäneanordnung erhalten, leiten Sie diese in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de) weiter und befolgen Sie die Anordnungen des Gesundheitsamtes.
Leiten Sie später auch den Aufhebungsbescheid (falls Sie einen solchen von Ihrem Gesundheitsamt erhalten) in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de) weiter.
Wenn Sie Kontakt zu einer positiv auf Coronavirus SARS-CoV-2 getesteten Person hatten und Symptome wie:
melden Sie sich bitte bei Ihrem Hausarzt oder unter der Rufnummer 116 117.
Bitte beachten Sie:
Wenn Sie eines oder mehrere der coronatypischen Krankheitssymptome wie
haben, informieren Sie bitte ihre/ihren Vorgesetzten, bleiben zuhause und setzen sich telefonisch mit Ihrer Hausarztpraxis oder dem Kassenärztlichen Notdienst unter 116 117 in Verbindung. Wenn Sie trotz der Symptome arbeitsfähig sind, dann arbeiten Sie in Absprache mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten, soweit möglich aus dem Homeoffice. Die Arbeitszeit ist zu dokumentieren und wird entsprechend angerechnet.
Informieren Sie bitte
Wenn Sie vom örtlichen Gesundheitsamt eine Quarantäneanordnung für Ihr Kind erhalten, leiten Sie diese in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal[at]uni-weimar.de) weiter und befolgen Sie die Anordnungen des Gesundheitsamtes. In Fällen der Überlastung der Gesundheitsämter kann es sein, dass Quarantäneanordnungen mündlich über Schulen bzw. Kinderbetreuungseinrichtungen o.ä. weitergegeben werden. Bitte informieren Sie auch in diesem Fall das Dezernat Personal (dezernat.persona[at]uni-weimar.de) über die Anordnung und die voraussichtliche Dauer und reichen die schriftliche Anordnung sobald vorhanden nach.
Leiten Sie später auch den Aufhebungsbescheid (falls Sie einen solchen von Ihrem Gesundheitsamt erhalten) in Kopie per E-Mail mit dem Betreff »Quarantäne_Nachname_Vorname« an Ihre/n Vorgesetzte/n und das Dezernat Personal (dezernat.personal@uni-weimar.de) weiter.
Im Falle einer behördlich angeordneten Quarantäne haben Beschäftigte, die nicht krank sind und ihrer Arbeit nicht aus dem Homeoffice nachkommen können, grundsätzlich Anspruch auf eine Verdienstausfallentschädigung nach § 56 Abs. 1 des Infektionsschutzgesetzes. Im Falle eines Betretungsverbotes aufgrund universitärer Weisung besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Wegfall des Anspruchs auf Verdienstausfallentschädigung bzw. Entgeltfortzahlung:
Ungeimpfte Beschäftigte:
Ab dem 1. November 2021 erhalten Arbeitnehmende in Deutschland keine staatliche Unterstützung mehr, wenn sie wegen Coronaverdachts in Quarantäne müssen und nicht geimpft sind. Der Anspruch entfällt also, wenn durch Inanspruchnahme einer öffentlich empfohlenen Schutzimpfung eine Quarantäne hätte vermieden werden können (§ 56 Abs.1 Satz 4 IfSG)
Eine Verdienstausfallentschädigung gemäß § 56 Abs. 1 IfSG wird ungeimpften Personen aber weiterhin gewährt, wenn
Wer eine Verdienstausfallentschädigung beansprucht, muss seinen Impfstatus offenbaren, d.h. in diesem Zusammenhang besteht ein Auskunftsrecht über den Impfstatus.
Reiserückkehrende:
Der Entschädigungsanspruch entfällt nach § 56 Abs. 1 Satz 4 IfSG auch für Reiserückkehrer, die in Quarantäne müssen, wenn die Quarantäne durch Nichtantritt einer Reise in ein bereits zum Zeitpunkt der Abreise eingestuftes Risikogebiet (Hochrisiko- oder Virusvariantengebiet) hätte vermieden werden können. Eine Reise ist nach Definition des Gesetzes dann vermeidbar, wenn zum Zeitpunkt der Abreise keine zwingenden und unaufschiebbaren Gründe für die Reise vorlagen.
Um eine unbezahlte Freistellung zu vermeiden, müssen die Beschäftigten in diesem Fall Urlaubs- oder Gleittage nehmen.
Wahrung der Entgeltfortzahlung durch Arbeit aus dem Homeoffice:
Falls Arbeitnehmende die Möglichkeit haben, während der Quarantänephase ihre Arbeitsleistung vollumfänglich aus dem Homeoffice zu erbringen, bleibt der Anspruch auf Zahlung des Arbeitsentgelts bestehen. Ob diese Möglichkeit besteht ist im Einzelfall zu prüfen und mit dem/der Vorgesetzten schriftlich zu vereinbaren.
Bitte prüfen Sie zunächst, ob eine Dienstreise durch eine Video- oder Telefonkonferenz etc. ersetzt werden kann; solche Alternativen sind grundsätzlich vorzuziehen.
Eine Dienstreise – sowohl Inlands- als auch Auslandsdienstreise – kann nur genehmigt und durchgeführt werden, wenn diese notwendig und unaufschiebbar ist.
Bei Auslandsreisen ist darüber hinaus entscheidend, ob das Reiseziel in einer Region oder einem Land liegt, für das eine Reisewarnung des Auswärtigen Amtes besteht bzw. das auf der Liste der Risikogebiete (Hochrisikogebiet oder Virusvariantengebiet) des Robert-Koch-Instituts (RKI) geführt wird. Hierbei gilt folgendes:
Sollte das Zielgebiet zwischen Genehmigung der Dienstreise und dem Tag des Reiseantritts durch das RKI neu als Hochrisikogebiet bzw. Virusvariantengebiet ausgewiesen werden, wird eine vorliegende Genehmigung hinfällig bzw. der 2G-Nachweis erforderlich. Bereits entstandene und nicht erstattungsfähige Kosten müssen aus dem Budget des jeweiligen Bereichs getragen werden.
Falls Sie unter diesen Voraussetzungen eine Dienstreise planen:
Vor Ihrer Rückreise: Informieren Sie sich vor Ihrer Rückreise beim RKI über die aktuelle Einstufung Ihres Aufenthaltsortes im Ausland und über die geltenden Quarantänebestimmungen nach der geltenden Coronavirus-Einreiseverordnung (CoronaEinreiseV). In einer allenfalls erforderlichen Quarantäne sind Ihre Dienstpflichten im Home-Office vollumfänglich zu erfüllen oder es ist – sollte das nicht möglich sein –gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten und ggf. dem Dezernat Personal ein Weg zum Ausgleich (u.a. Abbau von Mehrstunden, Urlaub,…) zu finden. Vorgesetzte sind wegen der besonderen Ansteckungsgefahr befugt, Beschäftigte zu befragen, ob und ggf. wann sie sich im Ausland aufgehalten haben.
Exkursionen gelten für Beschäftigte als Dienstreise und sind dementsprechend nach den gleichen Maßstäben zu behandeln.
Somit kann eine Exkursion grundsätzlich nur stattfinden, wenn sie notwendig ist.
Exkursionen im Inland:
Exkursionen sind Präsenzlehrveranstaltungen, weshalb die 3G-Regel für alle Beteiligten Anwendung findet. Bei mehrtätigen Exkursionen im Inland ist zu prüfen, ob nicht die Anwendung der 2G-Regel (analog zu Auslandsexkursionen – siehe weiter unten) angezeigt ist. Dies hängt insbesondere von der Dauer der Exkursion (begrenzte Gültigkeit eines negativen Tests), den Möglichkeiten zur Testung während der Reise und den Rückkehrmöglichkeiten im Falle von positiven Testungen ab. Das Vorliegen der entsprechenden Nachweise bei den Teilnehmenden ist von dem/der zuständigen Lehrenden (Exkursionsleiter/in) zu kontrollieren und zu dokumentieren.
Exkursionen ins Ausland:
Bei Exkursionen ins Ausland ist darüber hinaus entscheidend, ob das Reiseziel in einer Region oder einem Land liegt, für das eine Reisewarnung des Auswärtigen Amtes besteht bzw. das auf der Liste der Risikogebiete (Hochrisikogebiet oder Virusvariantengebiet) des Robert-Koch-Instituts (RKI) geführt wird. Hierbei gilt folgendes:
Die Anwendung der 2G-Regel erfolgt zur Sicherheit und zum Schutz aller Reisenden sowie zur Vermeidung einer Quarantäneflicht bei der Rückkehr. Durch eine Testung ist dies nicht zu gewährleisten.
Für Exkursionen gilt grundsätzlich:
Resturlaub aus dem Vorjahr ist bis zum 30.09. d.J. vollständig zu nehmen.
Der gesamte Jahresurlaub ist grundsätzlich im laufenden Urlaubsjahr zu gewähren und zu nehmen. Eine Übertragung des Erholungsurlaubs ist nur möglich, wenn dringende betriebliche oder in der Person der bzw. des Beschäftigten liegende Gründe dies rechtfertigen. Urlaub, der aus dem Vorjahr 2020 übertragen wurde, ist bis zum 30.09.2021 in vollem Umfang zu nehmen (§ 26 TV-L i.V.m. § 40 TV-L), ansonsten verfällt der Urlaubsanspruch. Bitte planen Sie das gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten.
Urlaub des laufenden Jahres 2021 ist im Umfang von mindestens 20 Tagen zu planen.
Der Urlaub dient der Erholung des Arbeitnehmers, deshalb ist der zustehende Urlaub nach Möglichkeit im laufenden Jahr zu nehmen. Dies gilt auch, wenn die Reisemöglichkeiten aufgrund der aktuellen Situation eingeschränkt sind. Bitte planen Sie daher in Absprache mit Ihrem/r Vorgesetzten Ihren Jahresurlaub 2021 mit der Maßgabe, dass zumindest der gesetzliche Mindesturlaub im Umfang von 20 Tagen genommen wird, davon möglichst zwei Wochen zusammenhängend.
Wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe diesen Regelungen entgegenstehen, muss der Vorgesetzte im Einzelfall, ggf. in Abstimmung mit dem Dezernat Personal, entscheiden.
Bereits beantragter und genehmigter Urlaub ist grundsätzlich zu nehmen.
Beschäftigte können ihre genehmigten Urlaubsanträge dementsprechend nicht zurückgeben. Dies gilt ausdrücklich auch für alle Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universität und damit auch für alle Doktorandinnen und Doktoranden. Im Einzelfall kann mit Einverständnis der Vorgesetzten davon abgewichen werden.
In begründeten Fällen ist es ausschließlich Vorgesetzten möglich, Beschäftigten, die unverzichtbar sind, bereits genehmigten Urlaub zu entziehen. Das Dezernat Personal ist dabei einzubinden.
Die aus privaten Reisen folgenden Konsequenzen (z. B. häusliche Quarantäne) liegen in der Verantwortung der Beschäftigten. Sollte nach der Rückkehr eine Quarantäne notwendig sein, ist die dienstliche Tätigkeit vollumfänglich im Home-Office zu erfüllen. Sollte dies nicht oder nur eingeschränkt möglich sein, ist gemeinsam mit dem/der Vorgesetzten und ggf. dem Dezernat Personal zu prüfen, wie der Ausgleich (u.a. Abbau von Mehrstunden, Urlaub, …) erfolgen kann. Unter Umständen kommt auch eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz in Betracht. Bei der Beurteilung ist zu unterscheiden, ob die Privatreise gezielt in einem Risikogebiet verbracht wird oder ob das Reiseziel erst nach Reiseantritt als Risikogebiet qualifiziert wird.
Vorgesetzte sind wegen der besonderen Ansteckungsgefahr befugt, Beschäftigte zu befragen, ob und ggf. wann sie sich im Ausland aufgehalten haben.
Um die pandemiebedingten Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs etwas abzufedern, ist mit dem Wissenschafts- und Studierendenunterstützungsgesetz die Höchstbefristungsdauer für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in ihrer Qualifizierungsphase um weitere sechs bzw. 12 Monate verlängert worden.
Voraussetzung dafür, dass die Verlängerung der insgesamt zulässigen Befristungsdauer um 12 bzw. 6 Monate durch das WissStudUG greift ist, dass zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 ein Arbeitsverhältnis zur Qualifizierung (§ 2 Absatz 1 WissZeitVG) bestanden hat (vgl. § 7 Absatz 3 Satz 1 WissZeitVG) bzw. zwischen dem 1. Oktober 2020 und dem 31. März 2021 ein Arbeitsverhältnis neu begründet wurde.
Die insgesamt zulässige Befristungsdauer für die von § 7 Abs. 3 Satz 1 WissZeitVG erfassten Arbeitsverhältnisse, die bereits zwischen dem 1. März und dem 30. September 2020 bestanden, verlängert sich pauschal um insgesamt 12 Monate. Für Arbeitsverhältnisse, die erst nach dem 30. September 2020 und vor dem 31. März 2021 neu begründet wurden, beträgt die Verlängerung der insgesamt zulässigen Befristungsdauer pauschal 6 Monate.
Diese Verlängerung greift aber nicht automatisch, sondern muss im Einzelfall mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden. Diese/r entscheidet und beantragt die Verlängerung über die Fakultätsgeschäftsführung mit dem Formular »Antrag auf Weiterbeschäftigung«. Der Antrag wird wie bei jeder Weiterbeschäftigung beim Dezernat Personal eingereicht.
Weitere Informationen unter:
Was befristet Beschäftigte in der Forschung jetzt wissen müssen - BMBF
Wechsel zwischen Farb- und Schwarz-Weiß-Ansicht
Kontrastansicht aktiv
Kontrastansicht nicht aktiv
Wechsel der Hintergrundfarbe von Weiß zu Schwarz
Darkmode aktiv
Darkmode nicht aktiv
Fokussierte Elemente werden schwarz hinterlegt und so visuell hervorgehoben.
Feedback aktiv
Feedback nicht aktiv
Beendet Animationen auf der Website
Animationen aktiv
Animationen nicht aktiv
