Auftakt der Vortragsreihe »Weitblick - Vielfalt und Chancengerechtigkeit«
Im Rahmen einer neuen Vortragsreihe lädt das Gleichstellungsbüro der Bauhaus-Universität Weimar Referentinnen und Referenten ein, die über aktuelle gesellschaftliche Themen aus den Bereichen Diversity, Vielfalt, Gender, Gender Mainstreaming und Gleichstellung berichten und darüber mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ins Gespräch zu kommen.
Hintergrund der Vortragsreihe ist, dass viele Hochschulen aktuell Konzepte zum Diversity Management entwickeln, das heißt, verstärkt ihr Augenmerk auf die Heterogenität der Angestellten richten, Individualität und Qualitätsbewusstsein ihrer Studierenden fördern und größeren Wert auf Chancengleichheit durch Integration von Minderheiten legen. Was genau aber steckt hinter der Idee des Diversity Management? Handelt es sich nur um eine neue Management-Methode oder geht es um einen kulturellen Wandel an unseren Hochschulen? Gibt es bereits pragmatische Konzepte zur Hochschuladministration, zur Gestaltung von Lehre und Studium oder zum Personalmanagement? Welche Maßnahmen sind erfolgversprechend?
Diese Fragen beantworten interessante Gäste im Rahmen der Vortragsreihe "Weitblick - Vielfalt und Chancengerechtigkeit". Zum Auftakt der Reihe spricht am 12. Dezember 2012 Frau Dr. Daniela de Ridder. Die promovierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlerin verfügt über langjährige Berufserfahrung als hauptamtliche Gleichstellungbeauftragte und umfangreiche Lehr- und Forschungserfahrung u.a. in den Bereichen Familien-, Jugend-, Bildungs- sowie Migrationssoziologie. Seit 2012 ist sie Inhaberin von CEDIN Consulting mit den Beratungsschwerpunkten Strategisches Management, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Diversity Management, Kommunikation und Marketing, Gender Mainstreaming, Familienorientierung.
Interessierte sind zu Vortrag und Gespräch am 12. Dezember um 19 Uhr herzlich in den Glaskasten der Limona eingeladen.