Im Rahmen des Gleichstellungsplans ist die aktive Rekrutierung von qualifizierten Wissenschaftlerinnen zur Steigerung des Frauenanteils in der Gruppe der Hochschullehrer*innen und der akademischen und künstlerischen Mitarbeiter*innen festgeschrieben worden.
Die aktive Rekrutierung beinhaltet die systematische Recherche und gezielte Ansprache von potenziellen Bewerberinnen, die reelle Chancen im Bewerbungsverfahren haben. Dabei bleibt das Prinzip der Bestenauslese und eines geregelten Auswahlverfahrens unberührt.
Eine Vorlage für ein entsprechendes Anschreiben erhalten Sie im Gleichstellungsbüro.
Die Ansprache über persönliche Netzwerke innerhalb der wissenschaftlichen Community, z.B. über Konferenzen und Mailinglisten ist möglich. Über Mitgliederlisten oder Vorstände von Arbeitsgruppen für das jeweils relevante Fachgebiet können Sie die Namen von qualifizierten Wissenschaftlerinnen erfragen bzw. die Ausschreibung streuen.
Für die internationale Suche nach potentiellen Bewerberinnen mit einem bestimmten fachlichen Profil eignet sich eine Anfrage bei den FachkollegiatInnen der DFG (unter Berücksichtigung von Befangenheiten). Als gewählten FachvertreterInnen kann von den FachkollegiatInnen der DFG ein „besonders guter Überblick über ihre Forschungsfelder“ erwartet werden.
Link: https://www.dfg.de/dfg_profil/geschaeftsstelle/struktur/fachzustaendigkeit/index.jsp
Für Fragen zur Aktiven Rekrutierung wenden Sie sich bitte an die Gleichstellungsbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar, Tina Meinhardt, unter +49 (0) 36 43/58 42 40 oder per Mail an tina.meinhardt@uni-weimar.de.
» Weitere Informationen zur Aktiven Rekrutierung von qualifizierten Wissenschaftlerinnen finden Sie unter anderem auf den folgenden Seiten:
Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen – aktiv gestalten: https://www.gesis.org/femconsult/infoangebot/
Die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG: https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/gleichstellungsstandards/
Geschlechtergerechte Berufungsverfahren – Umfangreiche Informationen der Universität Konstanz: https://www.uni-konstanz.de/gleichstellungsreferat/gleichstellung/geschlechtergerechte-organisationsentwicklung/berufungsverfahren-und-aktive-rekrutierung/
