Karriereentwicklung für Promotionsinteressierte und Promovierende
Karriereberatung
In der Karriereberatung unterstützen wir Sie dabei, Ihre individuellen Karriereziele zu klären und umzusetzen.
Beispielthemen für die Karriereberatung:
- Orientierung beruflicher Perspektiven innerhalb und außerhalb der Wissenschaft
- Hilfestellung bei Karriereentscheidungen
- Unterstützung bei der Entwicklung einer eigenen Karrierestrategie
- Beratung zu Jobssuche, Bewerbung, zum Netzwerken und zur Selbstpräsentation
Manche Fragen lassen sich bereits in einer Beratung klären, für andere Themen braucht es eine längere Begleitung. Im ersten Termin klären wir Ihr Anliegen und überlegen gemeinsam, wie wir Sie Schritt für Schritt unterstützen können.
Die Beratung kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden. Die Termine finden vertraulich in der Bauhaus Research School, online oder telefonisch statt. Die Terminvereinbarung erfolgt am Besten per E-Mail.
Ansprechperson
Dr. Franziska Matthes
Wissenschaftliche Referentin
Der größte Mehrgewinn im Mentoring besteht vor allem in der offenen Atmosphäre, in der wirklich auch sensible Themen besprochen werden können.
Mentoring
Die Bauhaus-Universität Weimar bietet speziell für weibliche und/oder TIN* Promovierende und Master-Studierenden mit konkretem Promotionsinteresse aus dem MINT-Bereich in 2026 ein Mentoring-Programm an. Das MINToring wird über das Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder gefördert.
Mit dem MINToring unterstützt das Gleichstellungsbüro in Kooperation mit der Bauhaus Research School engagierte weibliche und/oder TIN* Promovierende und Promotionsinteressierte mit ausdrücklicher Promotionsabsicht bei ihren derzeitigen Qualifikationsvorhaben sowie in ihrer fachlichen und akademischen Karriereentwicklung.
Format
MINToring besteht aus einem Gruppen-Mentoring und einem Peer-Mentoring. Beim Gruppen-Mentoring beraten Wissenschaftlerinnen anderer Hochschulen, die als Mentor*innen fungieren, eine kleine Gruppe von Mentees. Beim Peer-Mentoring unterstützen sich die Mentees gegenseitig, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Zusätzlich findet ein Workshop im Bereich Empowerment, Karriereplanung und oder Kompetenztraining für alle Mentees statt. Im Vordergrund steht bei allen Maßnahmen die Förderung der individuellen Entwicklung sowie die Beratung und Begleitung der geplanten (wissenschaftlichen) Laufbahn.
Das Mentoring-Programm lebt sehr stark von der Bereitschaft der Mentees am Rahmenprogramm teilzunehmen, sich in die Peer-Gruppen einzubringen und die Aktivitäten innerhalb der Gruppe mitzugestalten.
Vorteile für Mentees
- Vertieftes Kennenlernen der Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und anderer Arbeitsbereiche durch die Treffen mit den Mentorinnen und andere Mentees
- Informeller Austausch mit Nachwuchswissenschaftler*innen der Bauhaus-Universität Weimar und Einblicke in andere Fachdisziplinen
- Orientierung und Unterstützung bei wichtigen Entscheidungsprozessen für die Karriere (z.B. durch Karrierecoachings oder Kollegiale Beratung)
- Unterstützung beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
- Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft
Mentoring-Ziele
- Unterstützung und Begleitung des Promotionsprozesses und des Übergangs vom Master zur Promotion
- Austausch und Vernetzung, auch über die eigene Institution hinaus
- Reflexion und aktive Umsetzung von Potenzialen und Strategien für die eigenen laufbahnspezifischen Karriereschritte, insbesondere auch im Kontext geschlechtsspezifischer Hürden
- Individuelle Kompetenzen und Potenziale für die angestrebte Karriere nach der Masterarbeit bzw. Promotion optimieren und nutzen
- Eigene berufliche Ziele und Bedürfnisse klären sowie erste Schritte zum Erreichen dieser Ziele
Das bieten wir
- Einführung in die Kollegiale Fallberatung als Methode des peer-Mentoring
- regelmäßige, selbst organsierte Treffen der Mentees, u.a. zur Kollegialen Beratung
- Online-Treffen der Kleingruppen mit den Mentorinnen
- interner Workshop zu selbstgewählten Themen im Bereich Empowerment, Karriereplanung und oder Kompetenztraining
- Möglichkeiten der Sachkostenrückerstattung (z.B. Messebesuch, Teilnahmebeitrag für Kurse der Bauhaus Research School nach eigener Wahl)
Die Teilnahme am Mentoring wird durch ein Zertifikat bestätigt. Der geschätzte Stundenaufwand liegt bei ca. 6 h pro Monat.
Ablauf des Mentoringprogramms
Januar-Februar | Einstiegsphase
- Auftaktveranstaltung mit Einführung in die Rolle als Mentee am 27.01.26 von 12:00 bis 15:00 Uhr
- Gruppenfindung
- Training zur Methode der kollegialen Beratung
- Planung von Treffen, Workshops, Veranstaltungen
Februar - November| Vertiefungsphase
- selbstorganisierte Peer-Group-Treffen und kollegiale Beratungen
- Gruppentreffen mit den Mentorinnen
Dezember | Abschlussphase
- Abschlussveranstaltung
- Evaluation
Bewerbung
Die Ausschreibung für die nächste Mentoringgruppe startet voraussichtlich Anfang 2027.
Finanzierung
Finanzierung
Das MINToring wird wird gefördert vom Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder.
Mentorinnen
Prof. Dr.-Ing. Laura Weitze
Technische Hochschule Nürnberg
Prof. Dr.-Ing. Nadine Wills-Stroh
Technische Hochschule Mittelhessen
Ansprechpersonen
Dr. Miriam Benteler
Gleichstellungsbüro
Dr. Franziska Matthes
Bauhaus Research School