Die Bauhaus-Universität Weimar bietet speziell für weibliche und/oder TIN* Promovierende und Master-Studierenden mit konkretem Promotionsinteresse aus dem MINT-Bereich in 2026 ein Mentoring-Programm an. Das MINToring wird über das Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder gefördert.
Mit dem MINToring unterstützt das Gleichstellungsbüro in Kooperation mit der Bauhaus Research School engagierte weibliche und/oder TIN* Promovierende und Promotionsinteressierte mit ausdrücklicher Promotionsabsicht bei ihren derzeitigen Qualifikationsvorhaben sowie in ihrer fachlichen und akademischen Karriereentwicklung.
MINToring besteht aus einem Gruppen-Mentoring und einem Peer-Mentoring. Beim Gruppen-Mentoring beraten Wissenschaftlerinnen anderer Hochschulen, die als Mentor*innen fungieren, eine kleine Gruppe von Mentees. Beim Peer-Mentoring unterstützen sich die Mentees gegenseitig, tauschen Erfahrungen aus und führen gruppeninterne Aktivitäten durch. Zusätzlich findet ein Workshop im Bereich Empowerment, Karriereplanung und oder Kompetenztraining für alle Mentees statt. Im Vordergrund steht bei allen Maßnahmen die Förderung der individuellen Entwicklung sowie die Beratung und Begleitung der geplanten (wissenschaftlichen) Laufbahn.
Das Mentoring-Programm lebt sehr stark von der Bereitschaft der Mentees am Rahmenprogramm teilzunehmen, sich in die Peer-Gruppen einzubringen und die Aktivitäten innerhalb der Gruppe mitzugestalten.
Vorteile für Mentees
- Vertieftes Kennenlernen der Strukturen, Prozesse und Spielregeln des Wissenschaftsbetriebs und anderer Arbeitsbereiche durch die Treffen mit den Mentorinnen und andere Mentees
- Informeller Austausch mit Nachwuchswissenschaftler*innen der Bauhaus-Universität Weimar und Einblicke in andere Fachdisziplinen
- Orientierung und Unterstützung bei wichtigen Entscheidungsprozessen für die Karriere (z.B. durch Karrierecoachings oder Kollegiale Beratung)
- Unterstützung beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes
- Entwicklung von Strategien zur Vereinbarkeit von Wissenschaftskarriere und Familie bzw. Dual-Career-Partnerschaft
Mentoring-Ziele
- Unterstützung und Begleitung des Promotionsprozesses und des Übergangs vom Master zur Promotion
- Austausch und Vernetzung, auch über die eigene Institution hinaus
- Reflexion und aktive Umsetzung von Potenzialen und Strategien für die eigenen laufbahnspezifischen Karriereschritte, insbesondere auch im Kontext geschlechtsspezifischer Hürden
- Individuelle Kompetenzen und Potenziale für die angestrebte Karriere nach der Masterarbeit bzw. Promotion optimieren und nutzen
- Eigene berufliche Ziele und Bedürfnisse klären sowie erste Schritte zum Erreichen dieser Ziele
Das bieten wir:
- Einführung in die Kollegiale Fallberatung als Methode des peer-Mentoring
- regelmäßige, selbst organsierte Treffen der Mentees, u.a. zur Kollegialen Beratung
- Online-Treffen der Kleingruppen mit den Mentorinnen
- interner Workshop zu selbstgewählten Themen im Bereich Empowerment, Karriereplanung und oder Kompetenztraining
- Möglichkeiten der Sachkostenrückerstattung (z.B. Messebesuch, Teilnahmebeitrag für Kurse der Bauhaus Research School nach eigener Wahl)
Die Teilnahme am Mentoring wird durch ein Zertifikat bestätigt. Der geschätzte Stundenaufwand liegt bei ca. 6 h pro Monat.
Ablauf des Mentoringprogramms
Januar-Februar | Einstiegsphase
- Auftaktveranstaltung mit Einführung in die Rolle als Mentee am 27.01.26 von 12:00 bis 15:00 Uhr
- Gruppenfindung
- Training zur Methode der kollegialen Beratung
- Planung von Treffen, Workshops, Veranstaltungen
Februar - November| Vertiefungsphase
- selbstorganisierte Peer-Group-Treffen und kollegiale Beratungen
- Gruppentreffen mit den Mentorinnen
Dezember | Abschlussphase
- Abschlussveranstaltung
- Evaluation
Bewerbungsverfahren 2025/26
Ihre Bewerbung können Sie bis zum 30. November 2025 über ein Online-Formular einreichen. Über die Aufnahme in das Mentoringprogramm entscheidet das Gleichstellungsbüro und die Bauhaus Research School.
Es werden 6 Plätze im Mentoringprogramm 2025/26 vergeben.